中介在一般情况下不可以扣工人工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即必须按时、足额支付给劳动者，中介作为非直接用人单位，无权擅自扣减。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。中介并非用人单位，因此不享有此类代扣权。
二、中介扣工资的特殊情况
尽管中介通常无权扣除工人工资，但在某些特殊情形下，如果中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下中介可以扣除一定费用（如服务费用、违约金等），同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件时可以按协议进行扣除。然而，这种扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。且扣除的比例和条件需严格遵循法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
三、违法扣除工资的后果及应对措施
法律后果：
- 如果中介没有合法依据擅自扣除工人工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（在涉及中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
应对措施：
- 与中介协商：工人首先可以尝试与中介进行沟通，要求其返还被扣除的工资，并明确指出其行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供相关证据（如工资条、合同、扣款通知等），劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，工人应保留好与中介的沟通记录、工资条、合同等证据，以备后续需要。
- 及时维权：一旦发现中介有扣工资的行为，工人应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
- 寻求法律帮助：如果工人对法律程序不熟悉或需要专业法律建议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供个性化建议和指导。
综上所述，中介在一般情况下无权扣除工人工资。任何未经劳动者同意的工资扣除行为都是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。