结论：在中介介绍工作的情况下，中介本身通常不会直接扣工资，工资一般由实际用工单位发放。但具体是否扣工资以及工资发放主体，还需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、常规劳动关系下，工资由用工单位发放且中介不得克扣

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位，指的是实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位，而非中介机构。
• 中介角色：中介机构在常规劳动关系中，主要起到介绍和促成劳动者与用人单位建立劳动关系的作用。一旦劳动关系建立，劳动者就成为用工单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动，用工单位则有义务按照约定向劳动者支付工资。中介机构无权直接克扣工资。
• 实例说明：比如，小张通过中介公司介绍进入一家餐厅工作，餐厅会根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。中介公司在这个过程中，只是起到了介绍的作用，并不会直接涉及工资的发放或克扣。

二、特殊情况下，可能涉及中介与工资相关的问题

• 特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。但这种情况通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下，且代发行为需基于三方约定，且中介机构不得克扣工资。
• 中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。但即便如此，中介机构也必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣。

三、劳动者如何保障自身权益

• 明确工资支付主体：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。这有助于在发生工资纠纷时，明确责任主体，维护自身权益。
• 及时维权：如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

建议：作为劳动者，在通过中介介绍工作时，应保持警惕，仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益得到保障。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，不要慌张，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向我咨询具体的维权策略。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。