被公司退回中介后，中介是否扣工资需视具体情况而定，一般而言，若没有合法约定，中介无权扣工资。以下从不同角度进行分析：

一、存在合法约定的情况

若劳动者与中介签订的协议中，明确约定了特定情形下（如工作未满一定期限）中介可以扣除一定费用，且该约定不违反法律强制性规定，那么中介按照约定扣除工资是有一定依据的。例如，协议中约定劳动者工作不满三个月，中介有权扣除部分工资作为服务费或违约金，若劳动者因被公司退回而未达到该工作期限，中介可能依据此约定扣除工资。

二、不存在合法约定的情况

1. 中介无权扣工资：若劳动者与中介签订的协议中，并未约定被公司退回时中介可以扣除工资，或者该约定违反了法律强制性规定（如约定扣除的工资比例过高，超出了合理范围），那么中介扣除工资就是无权占有，构成不当得利。因为中介提供服务应当基于合同约定，超出约定范围扣除工资缺乏依据。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以先与中介协商，要求中介返还扣除的工资。在协商过程中，劳动者可以出示与中介签订的协议、工资条等证据，以证明中介扣除工资的行为没有合法依据。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如协议、工资条、考勤记录、与中介沟通的聊天记录或通话录音等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，以及《工资支付暂行规定》等，这些法规保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。中介随意扣除工资可能违反这些规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

建议：

• 在与中介签订协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于工资扣除的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 若遇到中介扣除工资的情况，劳动者应保持冷静，先与中介协商解决；若协商无果，应及时收集证据并寻求法律帮助。

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