被中介扣工资，通过合法途径一般是可以拿回来的，但具体能否拿回需分情况讨论：

1. 若中介扣工资的行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，中介作为用人单位或劳务派遣单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介无正当理由扣减工资，如以罚款、扣减绩效等名义随意扣减，且这些扣减行为未在劳动合同中明确约定或未经劳动者同意，也未违反国家法律法规的强制性规定，则中介的行为构成违法。
   • 应对措施：你可以首先尝试与中介进行协商，要求其补发被扣减的工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的证明等，以证明中介的违法行为。

2. 若中介扣工资的行为有合法依据：

   • 如果中介扣减工资的行为是基于劳动合同中的明确约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，或者扣减工资是由于你违反了公司规章制度、造成了经济损失等合法原因，那么中介的扣减行为可能是合法的。
   • 应对措施：在这种情况下，你需要先审视自己的行为是否确实违反了相关规定或造成了经济损失。如果认为中介的扣减行为不合理或存在争议，你仍然可以尝试与中介进行协商，或者寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，以确认扣减行为的合法性，并寻求合理的解决方案。但需要注意的是，如果扣减行为确实合法，你可能需要承担相应的责任或接受扣减的结果。

额外建议：

• 在与中介沟通或处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

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