结论概述：中介发错的工资，一般情况下您是需要退还的，但具体是否需要退还以及退还的方式，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，中介发错的工资就构成了您的不当得利，因为您并没有提供与该部分工资相对应的劳动或服务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有义务将这部分不当得利返还给中介或原应获得该工资的员工。
二、实际操作角度
与中介沟通：
- 首先，建议您与中介进行及时沟通，说明情况，并表达您愿意退还多发的工资。
- 在沟通过程中，您可以要求中介提供相关的工资发放记录或证明，以便您确认多发的金额。
退还方式：
- 一旦确认多发的金额，您可以与中介协商退还的方式。通常，这可以通过银行转账、现金交付或其他双方都接受的方式进行。
- 如果您选择银行转账，请确保保留好转账记录，以作为退还的凭证。
特殊情况处理：
- 如果中介拒绝接收退还的工资，或者您与中介在退还金额上存在争议，您可以考虑将多发的工资暂时保管，并寻求法律途径解决争议。
- 在此过程中，建议您保留好所有与工资发放和退还相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
三、法律后果角度
如果退还：
- 如果您及时退还了多发的工资，那么您就不会面临任何法律后果。相反，您的诚信行为还可能得到中介和社会的认可。
如果不退还：
- 如果您拒绝退还多发的工资，中介有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临法律诉讼、支付额外的诉讼费用以及可能的赔偿等后果。
- 在极端情况下，如果您的不当得利行为被认定为恶意或情节严重，您还可能面临刑事处罚的风险（尽管这种情况在工资发放错误的场景中较为罕见）。
建议与总结：
- 建议您在发现中介发错工资后，及时与中介沟通并退还多发的部分。这不仅是遵守法律的原则，也是维护个人诚信和避免潜在法律风险的重要举措。
- 如果您在退还过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。