进厂中介会不会不给工资-周静律师

进厂中介会不会不给工资-周静律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

结论前置：进厂通过中介找工作，中介是否会不给工资，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，如果合同规范且双方遵守，中介不会无故不给工资；但若存在不规范操作或合同纠纷，则有可能出现工资支付问题。以下从不同情况为您详细分析：

与工厂直接建立劳动关系
- 情况说明：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么您的工资应由工厂直接发放。
- 工资发放保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。
- 中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其主要职责是介绍工作并可能收取一定的中介费用。因此，中介无故不给工资的情况在此场景下不应发生。
与中介建立劳务派遣关系
- 情况说明：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的工资发放主体将是中介机构（劳务派遣公司）。
- 工资发放流程：中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这一过程中，中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。
- 潜在风险：虽然理论上中介机构应按时足额支付工资，但实际操作中若中介机构管理不善或存在恶意拖欠，则有可能出现工资支付问题。因此，在选择中介机构时，应谨慎考察其信誉和资质。
工资支付保障与维权途径
- 及时性与足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。
- 维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在需要时将为您提供有力的支持。

总结与建议：进厂通过中介找工作时，为了确保工资能够按时足额支付，您应在签订相关合同前仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助和维权服务。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“进厂中介说给补差价会不会不给”的问题，我的结论是：中介承诺补差价却未履行，确实存在不给的风险，但您可以通过一系列措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、中介承诺补差价的法律性质中介承诺补差价，通常构成了一种合同关系或单方允诺。如果这种承诺是以书面形式（如合同、协议、聊天记录等）明确下来的，那么它就具有法律约束力，中介应当履行。如果中介未履行，就构成了违约行为，您有权要求其承担违约责任。二、可能的风险及预防措施风险：中介可能因各种原因（如资金链断裂、故意欺诈等）无法履行补差价的承诺。中介可能以各种理由（如工作表现不佳、未达到约定条件等）拒绝支付差价。预防措施：明确约定：在与中介签订合同时，务必明确约定补差价的条件、金额、支付方式等关键条款，并确保这些条款以书面形式记录下来。保留证据：保存好所有与中介沟通补差价事宜的书面记录，包括聊天记录、电子邮件、合同条款等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解中介背景：在签订合同前，尽量了解中介的信誉、经营状况等信息，以降低风险。三、维权途径如果中介确实未履行补差价的承诺，您可以采取以下维权途径：直接沟通：首先，尝试与中介进行直接沟通，指出其未履行承诺的行为，并要求其立即履行。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。向相关机构投诉：如果中介属于某家公司，可向其上级或公司管理层反映情况，要求公司介入调查并督促中介履行承诺。向当地的房地产中介行业协会或其他相关行业组织投诉，这些机构通常会根据自律规范对中介进行调查和处理。向市场监督管理部门投诉，请求其对中介进行调查和处罚。法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑采取法律途径维权。具体来说，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求中介履行补差价的承诺并承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提交充分证据证明中介的违约行为，如书面合同、聊天记录、证人证言等。四、法律后果如果中介被认定构成违约行为，其可能需要承担以下法律后果：继续履行：法院可能判决中介继续履行补差价的承诺。赔偿损失：如果中介的违约行为给您造成了损失（如因未及时获得差价而产生的额外费用等），法院可能判决中介赔偿您的损失。支付违约金：如果合同中约定了违约金条款，且中介的违约行为符合违约金支付条件，法院可能判决中介支付违约金。最后，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合理合法的程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：通过中介进厂工作，工资是否会被扣钱取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。一般来说，如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放且不应被无故扣减；如果与中介签订劳务派遣合同，工资由中介发放，但中介应确保足额支付，不应无故扣减。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况：合同签订：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅作为介绍工作的角色，不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。工资支付应遵循劳动合同中的约定，包括支付周期、支付方式等，且不应被无故扣减。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其可能收取的是中介费用，但这与劳动者的工资无关。与中介建立劳务派遣关系的情况：合同签订：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，则中介机构成为法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，应将剩余部分足额发放给劳动者。理论上，中介不应无故扣减劳动者的工资，但实际操作中需关注合同条款及中介的信誉。中介责任：中介机构在此情况下不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理，因此应确保工资的及时性和足额性。法律建议与风险提示：仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减条件等方面的约定。确保自己的权益得到明确保障。保留相关证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。警惕非法中介：在选择中介时，要警惕非法中介或存在欺诈行为的中介。可以通过查询中介的资质、信誉等方面来降低风险。特殊情况说明：如果中介在合同中明确约定了某些扣减工资的条件（如迟到、早退、旷工等），且这些条件符合法律法规的规定，那么中介在劳动者违反这些条件时扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的金额也应合理，且应事先告知劳动者。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“通过中介进厂能否要出工资”的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体条款。下面我将为您详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介只是起到了介绍工作的作用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。在这种情况下，您完全有权要求工厂支付工资，且工资的支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。二、与中介建立劳务派遣关系的情况如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据相关法律法规，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，您应向中介机构要求支付工资。三、特殊情况：使用他人身份证进厂需要特别提醒的是，如果您是通过使用他人身份证进厂工作的，这属于违法行为。不仅可能无法顺利拿到工资，还可能面临法律责任。因为冒用他人身份证会破坏社会管理秩序，且您与用人单位之间并未建立合法的劳动关系。一旦发生劳动争议，如拖欠工资等，您将难以通过法律途径维护自己的权益。四、工资支付保障与维权途径无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介进厂工作的您，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。

黑中介确实存在不给工资的可能性，但劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、黑中介不给工资的情况分析违法经营行为：黑中介往往缺乏合法资质，可能存在无照经营、欺诈等违法行为。这些行为本身就违反了相关法律法规，因此他们可能无视劳动者的权益，包括工资支付。恶意拖欠工资：即使黑中介有合法经营的外表，也可能因为资金链断裂、经营不善等原因，恶意拖欠劳动者的工资。二、劳动者应采取的维权措施保留证据：劳动合同或劳务协议：这是最直接证明你与中介存在劳动关系的文件。如果缺失，可以尝试寻找其他替代证据，如工作证、考勤记录、工服等。工资证据：工资条、工资支付的转账记录（微信、支付宝等收款记录）、与中介关于工资待遇的沟通记录等，用于证明应得工资数额和发放周期。其他证据：工作照片、视频、同事证言等，这些也能在一定程度上证明你的工作内容和出勤情况。与中介协商：在收集了足够证据后，尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照约定发放工资。保留沟通记录，无论是当面沟通还是通过电话、微信等方式，都要保留好沟通记录，以备后续使用。向相关部门投诉：劳动监察部门：携带相关证据到当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。工商行政管理部门：如果中介存在无照经营、欺诈等违规行为，可以向工商行政管理部门举报其不正当经营行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、中介的工商登记信息等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，复杂情况可能延长15日。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者选择直接提起诉讼，可以准备起诉状，详细陈述事实和理由，并列出相关证据，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论，法院根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。报案追究刑事责任：如果发现中介存在诈骗等严重违法行为，还可以向公安机关报案。公安机关会根据情况进行调查处理，如果构成犯罪，将追究中介的刑事责任。三、法律后果与风险提示黑中介的法律后果：如果黑中介被证实存在违法行为，如无照经营、欺诈、恶意拖欠工资等，他们将面临行政处罚甚至刑事责任。同时，他们还需要承担支付劳动者工资及可能的经济补偿金等民事责任。劳动者的风险提示：在维权过程中，劳动者应注意保护好自己的个人信息和安全。避免与黑中介发生直接冲突，尽量通过合法途径解决问题。同时，要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。总结来说，面对黑中介不给工资的问题，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、与中介协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，可以有效地追回自己的血汗钱。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到进厂中介不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，通过合法途径，您有望成功追回被拖欠的工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、全面收集证据证据是维权的基础，您需要收集以下几类关键证据：劳动关系证明：如劳动合同（如有）、工牌、工作证、入职登记表等，这些能直接证明您与中介之间的劳动关系。工资约定及发放记录：包括工资条、工资转账记录、与中介关于工资的聊天记录或电子邮件等，这些能明确您的工资标准和支付时间。工作记录和考勤：如工作任务完成记录、加班记录、考勤表等，这些能证明您的实际工作量和时长。沟通记录：保存与中介负责人讨论工资待遇、催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些能展示您积极维权的努力。二、尝试与中介协商在掌握充分证据后，您可以先尝试与中介进行友好协商：直接沟通：选择一个合适的时间，与中介负责人面对面交流，理性说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。书面催告：如果口头沟通无果，您可以发送书面工资催告函，通过邮政快递（EMS）送达，并保留好快递回执作为证据。三、向相关部门投诉若协商未果，您可以向以下部门投诉寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令中介支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但必要时您可以聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理智，避免采取过激行为。确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。如果中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案由公安机关进行调查处理。总之，面对中介不发工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，您通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

中介以工作时间为七天为由拒绝发放工资是违法的，您有权要求中介支付您应得的工资。一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长，中介或用人单位都应当支付您相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款进一步强调了用人单位（包括中介）支付劳动报酬的义务。二. 维权途径与中介协商首先，您可以尝试与中介进行协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求其立即支付您应得的工资。在协商过程中，建议您保留好与中介的沟通记录，如短信、电话录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，如蚌埠市人力资源和社会保障局。投诉时，您需要提交相关证据，如工作证明、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明您的工作情况和中介的欠薪行为。劳动监察部门将对此进行调查，并责令中介支付您的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。三. 我的观点中介以工作时间为七天为由拒绝支付工资是明显违法的行为，您完全有权要求中介支付您应得的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将竭诚为您提供法律帮助。

结论前置：中介一般不敢随意不给工资，但具体是否敢不给工资以及不给工资的法律后果，需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、中介与劳动者之间的法律关系如果中介是用人单位：在这种情况下，中介与劳动者之间直接建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介不支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果中介只是介绍工作，并非用人单位：此时，中介与劳动者之间可能并不构成直接的劳动关系。但是，如果中介在介绍工作的过程中收取了劳动者的费用，并且承诺在一定时间内为劳动者找到工作，但未能履行承诺，那么中介可能构成违约。劳动者可以要求中介退还收取的费用，并可能根据合同约定要求中介承担违约责任。不过，这种情况下并不直接涉及工资支付问题，因为工资是由实际的用人单位支付的。二、中介不给工资的可能后果行政处罚：如果中介作为用人单位不支付工资，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。民事赔偿：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求中介支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果中介以非法占有为目的，通过不支付工资等手段骗取劳动者的财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。三、劳动者的应对措施收集证据：劳动者应尽可能收集与中介之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明自己与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报中介的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。法律途径：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张通过一家中介公司找到了一份工作，并与中介公司签订了劳动合同。但是，在工作了一个月后，中介公司却以各种理由拒绝支付小张的工资。在这种情况下，小张可以首先收集与中介公司之间的劳动合同、工作记录等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉举报中介公司的违法行为。如果投诉举报未能解决问题，小张还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求中介公司支付拖欠的工资。建议：如果你遇到了中介不给工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以按照上述建议来收集证据、投诉举报或寻求法律途径的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。

您好，关于您提出的“经中介介绍到厂里中介会扣取工资吗”这个问题，这主要取决于您与工厂还是中介建立的劳动关系。下面我为您详细分析一下：首先，如果您是与工厂直接签订了劳动合同，那么中介在这里只是起到了一个介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。这种情况下，中介是不会参与工资的发放的，他们可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用，但这与您的工资是分开的。其次，如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么情况就有所不同了。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，他们负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，然后扣除自身的管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这里需要注意的是，虽然中介会扣除一部分管理费用，但这并不意味着他们会随意扣取您的工资。管理费用的扣除应该是有明确规定的，并且应该在劳务派遣合同中明确说明。无论哪种情况，您都应该确保自己的工资能够得到及时和足额的支付。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果您遇到了工资拖欠或不足额支付的情况，首先应该与责任主体（工厂或中介）进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我建议您在签订相关合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

通过中介介绍进厂，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系，具体有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系：工资发放主体：工厂。如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么工厂就是您的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按时足额支付您的工资。中介角色：中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。中介可能会向您或工厂收取一定的中介费用，但这与工资发放无关。实例说明：假设您通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，您的工资将由电子厂根据您的工作表现和考勤情况，每月按时发放到您的银行账户中。与中介建立劳务派遣关系：工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。如果您与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。实例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家建筑公司工作。那么，您的工资将由劳务派遣公司根据您的工作情况和建筑公司的支付情况，每月按时发放给您。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性：及时性与足额性：这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位或中介拖欠或未足额支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：在签订劳动合同时，您应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若遇到工资问题，您可以按照以下步骤维权：与责任主体协商：首先尝试与用人单位或中介进行协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：干不满七天厂里也应当支付工资，中介的说法是没有法律依据的。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一义务并不以劳动者的工作时长为转移，也就是说，无论劳动者是干满一个月、一周还是一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介的承诺与法律冲突：中介声称“干不满七天没工资”，这一说法显然与上述法律规定相冲突。中介并非用人单位，其无权对劳动者的工资支付条件作出与法律相悖的约定。即使中介与用人单位之间有某种内部协议或约定，这种约定也不能对抗法律的强制性规定，更不能损害劳动者的合法权益。法律建议与行动指南：与用人单位沟通：如果遇到这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，劳动者有权获得相应工资，并要求其按照实际工作天数支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在必要时证明自己的工作时长和应得工资。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者对工资支付问题存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。综上所述，无论劳动者在厂里工作了多少天，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。中介的说法是没有法律依据的，如果遇到这种情况，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到进厂打工中介不给钱的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：固定证据，明确责任主体首先需收集能证明劳动关系及中介违约的关键证据，包括但不限于：与中介签订的书面合同（如劳务派遣协议、居间合同等）；工资条、考勤记录、工作证、工服等证明实际用工的证据；微信聊天记录、录音等中介承诺支付报酬的证据；其他工友的证人证言（若涉及群体性欠薪）。注意：若未签订书面合同，可通过银行流水、转账记录等间接证据证明劳动关系，或申请劳动仲裁确认事实劳动关系。区分责任主体，选择维权路径若中介为劳务派遣单位：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介）是用人单位，需直接向你支付工资。若中介拒付，可同时起诉中介和实际用工单位（工厂），要求承担连带赔偿责任。若中介仅为居间方：若中介仅提供招聘信息，未参与用工管理，则工资应由工厂支付。此时需向工厂主张权利，中介仅在存在欺诈（如虚构岗位、扣押证件）时承担赔偿责任。若中介涉嫌违法犯罪：如以介绍工作为名收取押金、培训费后跑路，可能构成诈骗罪，可向公安机关报案。多途径维权，优先协商与投诉协商解决：可联合其他工友与中介或工厂谈判，要求限期支付工资，并保留书面协商记录（如签字确认的还款计划）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）提交欠薪线索，劳动部门可责令限期支付并加付赔偿金。申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院起诉（需准备证据清单、起诉状等材料）。提示：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。警惕“黑中介”常见套路扣押身份证、银行卡等证件；以“管理费”“介绍费”等名义克扣工资；虚构高薪岗位，实际安排低薪或危险工作；拒绝签订书面合同，逃避法律责任。建议：入职前通过企业信用信息公示系统查询中介资质，拒绝支付不合理费用，保留所有书面文件。行动建议：立即整理证据，先向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁材料。若涉及人数较多或金额较大，可委托律师介入调查取证，提高维权效率。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介，主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费，而是会单独向你收取中介费用或从工厂的服务费中获取报酬。以下是对此问题的详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果你直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与你与工厂之间的劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给你。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介费用：在此情况下，中介可能会向你或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在你入职前或入职时单独支付的，而不是从你的工资中扣除。二、与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么中介机构就是法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。但正规的中介机构不会从你的工资中额外扣钱作为中介费，因为这部分费用通常已经包含在工厂支付给中介的服务费中。注意事项：在与中介签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用等关键信息，确保自己的权益不受侵害。三、可能存在的非法扣费情况及应对措施非法扣费：如果中介或工厂以各种名义从你的工资中扣钱，如“介绍费”、“管理费”等，且这些费用并未在合同中明确约定，那么这种行为可能是非法的。应对措施：保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。协商解决：首先尝试与中介或工厂进行协商，要求他们停止非法扣费并补发被扣的工资。投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议签订合同前仔细阅读：在与中介或工厂签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用、工作时间、休息休假等关键信息。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时寻求法律援助：如果遇到工资被非法扣费或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询或寻求其他法律援助服务。总结：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。在正常情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费。如果遇到非法扣费情况，务必保留证据并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。