通过中介介绍进厂，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系，具体有以下两种情况：
与工厂直接建立劳动关系：
- 工资发放主体：工厂。如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么工厂就是您的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按时足额支付您的工资。
- 中介角色：中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。中介可能会向您或工厂收取一定的中介费用，但这与工资发放无关。
- 实例说明：假设您通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，您的工资将由电子厂根据您的工作表现和考勤情况，每月按时发放到您的银行账户中。
与中介建立劳务派遣关系：
- 工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。如果您与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。
- 中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。
- 实例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家建筑公司工作。那么，您的工资将由劳务派遣公司根据您的工作情况和建筑公司的支付情况，每月按时发放给您。
无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性：
- 及时性与足额性：这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位或中介拖欠或未足额支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律建议：在签订劳动合同时，您应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
若遇到工资问题，您可以按照以下步骤维权：
- 与责任主体协商：首先尝试与用人单位或中介进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。