通过劳务介绍进厂，工资一般由实际用工单位发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务派遣关系下的工资发放

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务介绍方）、实际用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。然而，在实际操作中，由于劳动者是在实际用工单位工作，因此工资往往由实际用工单位根据劳务派遣协议的约定，直接支付给劳动者，或者通过劳务派遣单位转付给劳动者。但无论哪种方式，工资的最终来源和责任主体都是实际用工单位，因为劳务派遣单位只是代为发放，其本身并不产生劳动报酬。

二、非劳务派遣关系下的工资发放

如果劳动者是通过劳务介绍（非劳务派遣）的方式进入工厂工作，且与工厂直接建立了劳动关系，那么工资应由工厂直接发放。这种情况下，劳务介绍方只是起到了中介的作用，帮助劳动者找到工作机会，但并不承担支付工资的责任。

三、特殊情况下的工资发放

1. 劳务介绍方与工厂有特殊约定：如果劳务介绍方与工厂之间有特殊约定，比如劳务介绍方承担部分或全部工资支付责任，那么工资的发放方式可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳务介绍合同或相关协议中明确约定。

2. 劳动者与劳务介绍方有额外约定：如果劳动者与劳务介绍方之间有额外约定，比如劳务介绍方承诺支付一定的介绍费或奖金等，那么这部分费用应由劳务介绍方支付，但这并不改变工资由实际用工单位（工厂）发放的基本原则。

四、法律建议

1. 签订书面合同：无论是与劳务派遣单位还是与实际用工单位建立劳动关系，劳动者都应要求签订书面合同，明确工资支付方式、金额、时间等关键条款。

2. 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果劳动者发现工资被拖欠或未足额支付，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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