关于“劳务带进厂谁发工资”的问题，核心结论在于：工资的发放主体主要取决于劳务关系的性质以及劳务带进厂的具体操作模式，一般可能是劳务公司或实际用工单位发放。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系性质决定工资发放主体
劳务派遣关系：
- 若劳务带进厂是通过劳务派遣的方式进行的，即劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作，那么工资通常由劳务派遣公司负责发放。
- 劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。
劳务承揽或服务关系：
- 若劳务带进厂是通过劳务承揽或服务的方式进行的，即劳务提供者（如个人或团队）与实际用工单位签订劳务合同，提供特定的劳务服务，那么工资（或劳务费）通常由实际用工单位直接支付给劳务提供者。
- 在这种情况下，劳务提供者与实际用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、劳务带进厂的具体操作模式影响工资发放
直接雇佣模式：
- 若实际用工单位直接雇佣劳务带进厂的劳动者，与其签订劳动合同，那么工资自然由实际用工单位发放。
- 这种情况下，劳动者与实际用工单位之间建立的是直接的劳动关系。
通过中介或第三方机构模式：
- 若实际用工单位通过中介或第三方机构（如劳务公司）招聘劳务带进厂的劳动者，那么工资的发放可能涉及多方。
- 一般来说，中介或第三方机构会与劳动者签订劳动合同或劳务合同，并负责工资的发放。但具体责任划分需根据合同约定和实际情况来确定。
三、法律建议与风险提示
明确合同关系：
- 无论是劳务派遣、劳务承揽还是直接雇佣，都应明确合同关系，确保劳动合同或劳务合同的签订合法、有效。
- 合同中应明确工资的发放主体、发放时间、发放方式等关键条款，以避免纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 若发生工资纠纷，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
及时维权：
- 若发现工资未按时发放或发放金额不符等情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商。
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。