结论是：通过劳务进厂，工资由厂子直接发放这一做法，在多数情况下是合理的，但具体是否合法合规还需结合劳务合同或协议的内容以及实际执行情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与工资发放的基本原则

在劳务关系中，劳务提供者（即您）与劳务接受者（即厂子）之间通常通过劳务合同或协议来明确双方的权利和义务。工资发放作为劳务合同中的重要条款，应当明确约定工资的计算方式、发放时间、发放方式等。如果劳务合同或协议中明确规定了工资由厂子直接发放，且这一做法不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合理的。

二、工资发放方式的合法性判断

1. 合同约定优先：首先，要查看您与厂子之间签订的劳务合同或协议中是否有关于工资发放方式的明确约定。如果有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

2. 法律法规的遵循：其次，即使劳务合同或协议中没有明确约定工资发放方式，厂子直接发放工资的做法也不应违反相关法律法规。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。

3. 实际执行情况：最后，还需要考虑工资发放方式的实际执行情况。如果厂子能够按时、足额地发放工资，且没有出现克扣、拖欠等违法行为，那么这种发放方式就是可接受的。

三、可能存在的问题及建议

1. 合同不明确：如果劳务合同或协议中没有明确约定工资发放方式，或者约定不明确，可能会导致双方在执行过程中产生争议。因此，建议您在签订劳务合同时，务必明确约定工资发放方式等关键条款。

2. 违法行为：如果厂子在工资发放过程中存在克扣、拖欠等违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。您可以先与厂子进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 劳务派遣的特殊性：如果您是通过劳务派遣公司进入厂子工作的，那么工资发放方式可能会受到劳务派遣协议的影响。在这种情况下，您需要同时关注劳务派遣协议和与厂子之间的劳务合同或协议中关于工资发放方式的约定。

四、实际操作中的注意事项

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放方式的约定。
• 保留好与厂子之间的劳务合同或协议、工资条等证据材料，以备不时之需。
• 如果遇到工资发放问题，及时与厂子进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资发放方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。