结论：通过劳务派遣进厂工作，工资一般由劳务派遣公司（即与你签订劳务派遣合同的中介机构）发放，但具体也可能因实际情况有所不同，下面分情况为你详细说明。
详细分析：
与劳务派遣公司建立劳动关系的情况
- 合同签订：你与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳务派遣公司是你的法律上的用人单位。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）负责按月支付你的劳动报酬。劳务派遣公司会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给你。
- 工厂角色：工厂作为用工单位，负责提供工作条件和劳动保护，但不直接支付你的工资。
特殊情况下的工资发放
- 直接与工厂有约定：虽然这种情况较为少见，但如果劳务派遣公司与工厂之间有特别约定，比如工厂直接支付部分或全部工资给劳务派遣员工，并且你也知晓并同意这一安排，那么工资可能由工厂直接发放给你。不过，这种安排需要明确写入劳务派遣合同或相关协议中，以确保你的权益得到保障。
- 工资支付保障：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是你的基本权益，也是用人单位（或用工单位，在特定情况下）的法定义务。
法律建议与维权途径：
- 签订合同时仔细阅读条款：在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、支付周期、支付方式等关键信息，确保自己的权益得到明确保障。
- 保留相关证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。
- 维权途径：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与劳务派遣公司或工厂（根据实际情况确定责任主体）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
通过劳务派遣进厂工作，工资的发放主体主要取决于你与谁建立了劳动关系。在大多数情况下，工资由劳务派遣公司发放。但无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。如果你对工资发放有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。