结论：您通过劳务进厂工作，工资的支付主体取决于您与劳务公司或工厂之间的具体合同关系及实际用工情况。一般来说，若您与劳务公司签订了劳动合同并被派遣至工厂工作，工资应由劳务公司支付；若您直接与工厂建立了劳动关系，则工资应由工厂支付。以下是对此问题的详细分析：
一、合同关系决定工资支付主体
与劳务公司签订劳动合同：
- 如果您是与劳务公司签订了劳动合同，并被劳务公司派遣至工厂工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与劳务公司之间建立了劳动关系。
- 在这种情况下，您的工资应由劳务公司支付。劳务公司作为您的用人单位，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
与工厂直接建立劳动关系：
- 如果您并未与劳务公司签订劳动合同，而是直接与工厂建立了劳动关系（例如，通过工厂的直接招聘进入工厂工作），那么您的工资应由工厂支付。
- 在这种情况下，工厂作为您的用人单位，应直接承担支付工资的责任。
二、实际用工情况的影响
- 在实际操作中，有时劳务公司与工厂之间的合同关系可能较为复杂，或者存在用工混淆的情况。例如，劳务公司可能只是名义上的用人单位，而实际用工和工资支付均由工厂负责。
- 如果您遇到这种情况，建议您首先查看自己与劳务公司或工厂签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
- 如果合同或协议中未明确工资支付主体，或者您对合同内容有疑问，您可以向劳务公司或工厂咨询，并要求其提供明确的答复。
三、法律建议
保留证据：
- 无论您是与劳务公司还是工厂建立劳动关系，都建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据在发生工资纠纷时将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 如果您发现工资未按时支付或支付金额有误，首先建议您与劳务公司或工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。