在厂里工作，工资应当向用人单位（即工厂）索要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工厂作为用人单位，有义务向你支付工资。
   • 如果工厂未按时支付工资，你有权要求工厂支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 工资支付的具体流程：

   • 通常情况下，工厂会按照约定的时间（如每月的某一天）以货币形式支付工资。如果工厂因故不能按时支付，应当提前告知你并说明原因。
   • 如果工厂拖欠工资，你可以先与工厂进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工厂因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与你达成了延期支付协议，那么工厂应当按照协议约定的时间支付工资。
   • 如果工厂因破产、解散等原因无法继续经营，导致无法支付工资，那么你可以依法向工厂的清算组或破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。

4. 法律建议：

   • 在索要工资时，建议你保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 如果工厂拒绝支付工资或拖延支付，你可以及时咨询专业律师（即我，祁威律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿、交通事故、侵权纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和维权途径。

行动建议：

• 首先，与工厂进行协商，要求其尽快支付工资。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果你在索要工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。