劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的主体发放。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是两个平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。它不同于劳动关系，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在更为紧密的管理与被管理关系，且受到劳动法的特别保护。
   • 在劳务关系中，劳务工的工资支付通常基于双方签订的劳务合同或口头协议，由接受劳务的一方（即雇主）直接支付给提供劳务的一方（即劳务工）。

2. 工资发放的主体：

   • 如果劳务工是与某个公司、企业或其他组织建立的劳务关系，那么工资通常由该组织发放。
   • 如果劳务工是与个人建立的劳务关系（如家政服务、个人雇佣的临时工等），那么工资则由该个人发放。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些情况下，劳务工可能通过中介机构或劳务派遣公司找到工作。此时，虽然劳务工实际上是在为第三方提供劳务，但工资可能由中介机构或劳务派遣公司发放。这种情况下，劳务工与中介机构或劳务派遣公司之间可能存在劳动关系或劳务关系，具体取决于双方签订的合同内容。
   • 另外，如果劳务工在提供劳务过程中受到工伤或其他伤害，且该伤害与劳务活动有关，那么根据相关法律法规，劳务工可能有权获得相应的工伤赔偿或补偿。这部分费用可能由雇主、保险公司或相关政府部门承担，具体取决于伤害的性质和保险情况。

4. 法律建议：

   • 对于劳务工来说，在签订劳务合同或接受劳务工作时，应明确工资支付的主体、方式、时间和金额等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果劳务工在提供劳务过程中遇到工资拖欠或其他问题，可以首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的主体发放，具体取决于双方签订的合同内容和实际情况。在签订劳务合同时，劳务工应明确工资支付的相关条款，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。