劳务分包工人工资应由分包单位发放。具体分析如下：

一. 支付责任主体

1. 分包单位：作为直接雇佣工人的主体，分包单位负有首要支付责任，必须按照劳动合同约定的周期和数额，按时、足额将工资支付给工人本人。分包单位应依据员工每月考勤进行核算和发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。
2. 工程总承包单位：尽管不直接雇佣工人，但若分包单位拖欠工资，工程总承包单位需先行清偿，再依法向分包单位进行追偿。
3. 建设单位：建设单位应按合同约定及时拨付工程款。若因建设单位未按时支付工程款导致工人工资拖欠，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。

二. 支付机制与保障措施

• 为了保障工人工资支付，工程总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目工人工资。分包单位需按月考核工人工作量并编制工资支付表，经工人本人签字确认后，交工程总承包单位通过专用账户直接将工资支付到工人本人的银行账户。

三. 法律依据

• 根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，明确了劳务分包中工人工资的支付责任主体、支付机制与保障措施，以及法律责任与追偿机制。这些规定确保了工人的合法权益得到有效保障。

综上所述，劳务分包工人工资应由分包单位发放，工程总承包单位和建设单位在特定情况下承担相应责任。这一支付机制与保障措施共同构成了劳务分包工人工资支付的法律体系，确保了工人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。