在劳务分包中，工资的支付责任主体主要包括劳务分包单位、工程总承包单位以及建设单位，具体支付责任需根据实际情况确定。以下是对各责任主体的详细分析：
劳务分包单位：
- 作为直接雇佣农民工的主体，劳务分包单位负有首要支付责任。它必须按照劳动合同约定的周期和数额，按时、足额将工资支付给农民工本人。
- 若劳务分包单位拖欠农民工工资，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、信用惩戒等。
工程总承包单位：
- 尽管不直接雇佣农民工，但工程总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。这意味着，在劳务分包单位出现拖欠工资的情况时，工程总承包单位有义务先行清偿，以确保农民工的合法权益不受损害。
- 工程总承包单位在先行清偿后，有权依法向劳务分包单位进行追偿，以维护自身的合法权益。
建设单位：
- 建设单位应按合同约定及时拨付工程款。若因建设单位未按时支付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
- 建设单位在垫付工资后，有权根据合同约定向相关责任方进行追偿。
支付机制与保障措施：
- 为了确保农民工工资的按时、足额支付，相关法律法规还规定了一系列支付机制与保障措施。例如，工程总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；同时，应按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
法律建议：
- 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、数额及支付方式等关键条款，以确保自身权益得到保障。
- 对于劳务分包单位、工程总承包单位以及建设单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时、足额支付。同时，应建立健全内部管理制度，加强对工资支付情况的监督和检查，以防范和化解潜在的劳动纠纷风险。
可能的法律后果：
- 若相关责任主体未按照法律法规规定支付农民工工资，将面临严厉的法律制裁。这包括但不限于罚款、信用惩戒、吊销营业执照等行政处罚措施；同时，还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任追究。
在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，确保农民工工资按时、足额支付。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。