在劳务分包赔钱的情况下，人工费的支付责任需根据具体情况来确定，一般而言，可能由劳务分包方、总承包方或建设单位承担，具体分析如下：
劳务分包方承担支付责任的情况：
- 如果劳务分包合同中明确约定了人工费的支付责任由劳务分包方承担，那么无论劳务分包是否盈利，劳务分包方都需按照合同约定支付人工费。这是基于合同相对性原则，即合同双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 若劳务分包方因自身管理不善、成本控制不当等原因导致赔钱，这并不影响其按照合同约定支付人工费的义务。劳务分包方不能以其赔钱为由拒绝支付人工费。
总承包方或建设单位可能承担支付责任的情况：
- 总承包方未支付工程款：如果总承包方未按照合同约定向劳务分包方支付工程款，导致劳务分包方无法支付人工费，那么总承包方可能需承担一定的支付责任。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总承包方对农民工工资支付负有总责，即使与劳务分包方存在纠纷，也不能成为拖欠农民工工资的理由。
- 建设单位直接发包或指定分包：在某些情况下，建设单位可能直接发包部分工程或指定分包方。如果建设单位未按照约定支付工程款或存在其他过错，导致劳务分包方无法支付人工费，建设单位也可能需承担相应的支付责任。
- 违法分包或转包：如果总承包方或建设单位存在违法分包或转包行为，导致劳务分包方无法获得应有的工程款，进而无法支付人工费，那么总承包方或建设单位可能需承担连带支付责任。
特殊情况下的支付责任：
- 劳务分包方逃匿或无力支付：如果劳务分包方逃匿或确实无力支付人工费，且总承包方或建设单位存在过错（如未支付工程款、违法分包等），那么总承包方或建设单位可能需先行垫付农民工工资，并有权向劳务分包方追偿。
- 政府或相关部门介入：在极端情况下，如劳务分包方长期拖欠农民工工资且拒不支付，政府或相关部门可能介入调查，并采取措施保障农民工的合法权益。这可能包括责令总承包方或建设单位先行垫付工资、对劳务分包方进行处罚等。
建议与行动指南：
- 审查合同条款：首先，应仔细审查劳务分包合同中的相关条款，明确人工费的支付责任、支付方式、支付时间等关键信息。
- 沟通协商：如果劳务分包方确实存在支付困难，建议与总承包方或建设单位进行沟通协商，寻求解决方案。这可能包括调整支付计划、提供担保或分期支付等。
- 法律途径：如果沟通协商无果，且劳务分包方、总承包方或建设单位存在违法行为或过错，建议通过法律途径维护自身权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，劳务分包赔钱时人工费的支付责任需根据具体情况来确定。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。