结论：承包工程赔钱时，工人工资的解决主要取决于承包方与工人之间的法律关系以及承包工程的性质。一般来说，无论承包方是否盈利，都应支付工人工资，这是承包方的法定义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 承包方与工人的法律关系：

   • 如果承包方与工人之间存在直接的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，承包方必须按照劳动合同的约定，按时足额支付工人工资。承包工程赔钱并不构成不支付工资的理由。
   • 如果承包方与工人之间是劳务关系，即工人提供劳务，承包方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，承包方同样需要按照约定支付报酬，即工人工资。

2. 承包工程的性质：

   • 如果承包工程是合法的，且承包方具备相应的资质和条件，那么承包方应承担支付工人工资的法律责任。即使工程赔钱，也不能免除这一责任。
   • 如果承包工程是非法的，比如未经批准擅自进行的建设工程，那么承包方可能面临行政处罚甚至刑事责任。但无论如何，工人工资仍应得到支付，因为工人的劳动成果是客观存在的，且工人通常不是非法行为的直接参与者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果承包方因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致工程赔钱，且确实无力支付工人工资，那么承包方应与工人协商解决，比如延期支付、分期支付等。但协商结果应得到工人的同意，并尽可能保障工人的基本生活需求。
   • 如果承包方恶意拖欠工人工资，那么工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于承包方而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付工人工资。即使工程赔钱，也应积极寻求解决方案，如与工人协商、寻求政府帮助等，以避免法律纠纷和声誉损失。
• 对于工人而言，如果遇到承包方拖欠工资的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果承包方不支付工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果承包方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

总之，无论承包工程是否赔钱，工人工资都应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。