在清包工赔钱的情况下，工人工资的支付主体需依据具体情形来判定，以下是详细分析：
包工头有资质且合同合法有效
- 若包工头具备相应的施工资质，并且与发包方签订了合法有效的承包合同，那么工人工资通常应由包工头支付。包工头作为劳务关系中的雇主，有义务按照约定向工人发放工资。这是基于合同法和劳动法的相关规定，雇主应当履行支付劳动报酬的义务。
包工头无资质
- 若包工头没有相应的施工资质，根据相关法律规定，发包方可能需在欠付工程款范围内对工人工资承担连带支付责任。这是为了保障工人获得劳动报酬的权益，防止包工头因无支付能力而使工人权益受损。在这种情况下，发包方有义务确保工人工资得到支付，即使这意味着发包方需要先行垫付。
存在违法转包、分包等情形
- 若工程存在违法转包、分包等违法情形，实际施工人、转包人、分包人等可能都要对工人工资支付承担相应责任。这是因为违法转包、分包等行为破坏了正常的工程承包秩序，增加了工人工资支付的风险。因此，相关责任方应当共同承担工人工资的支付责任，以确保工人的合法权益得到保障。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遇到包工头赔钱且无法支付工资的情况，应当首先了解包工头的资质和合同情况，然后根据实际情况向包工头、发包方或相关责任方主张工资支付。
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果包工头、发包方或相关责任方拒不支付工人工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪，相关责任方可能会被追究刑事责任。
综上所述，清包工赔钱时工人工资的支付主体需依据工程承包关系、各方资质及违法违规情况等综合确定。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。