包工的工资发放主体通常取决于其与用工方或承包方之间的具体约定和法律关系，一般存在以下两种情况：
由承包方（或劳务公司）发放：
- 在许多包工场景中，包工头或包工团队与承包方（如建筑公司、劳务公司等）签订承包合同或劳务合同，建立劳务关系或承包关系。此时，工资（或劳务费）通常由承包方根据合同约定进行核算和发放。
- 承包方在发放工资时，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合当地最低工资标准等法律法规要求。
由用工方直接发放（特殊约定或特定情况下）：
- 在某些特殊情况下，如用工方与包工团队之间存在直接的雇佣关系或特殊约定，工资可能由用工方直接发放给包工团队成员。
- 这种情况下，用工方需承担工资发放的责任，并确保工资发放的合规性。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工方在直接发放工资时应谨慎操作，以避免法律风险和纠纷。
法律建议与注意事项：
- 明确合同约定：无论是承包方还是用工方，在签订合同时都应明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：包工团队成员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果发生工资发放方面的纠纷，包工团队成员可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为。
可能涉及的法律后果：
- 如果承包方或用工方未按照合同约定或法律法规要求发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 包工团队成员在维权过程中，如果采取非法手段或扰乱社会秩序，也可能面临法律责任。
举例说明：
假设一个建筑项目中，包工头与建筑公司签订了承包合同，约定由建筑公司根据工程进度和包工团队的工作量发放工资。在这种情况下，工资应由建筑公司负责发放。如果建筑公司未按时发放工资，包工团队成员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。