外包工工资是谁给发-高歌律师

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2026-07-25 劳动纠纷

外包工工资的发放主体通常依据外包协议的具体约定来确定，主要存在以下两种情况：

由外包公司（劳务公司）发放
- 法律关系：在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司作为用人单位，负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。
- 发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
- 资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分，外包公司再从中支付工资给外包工。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）
- 法律关系：虽然不常见，但根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。此时，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。
- 注意事项：用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系。劳务派遣与劳务外包在法律关系、责任承担等方面存在显著差异，用工单位需确保不混淆两者，以免影响劳动关系的认定和自身权益。

在工资发放过程中，外包公司和用工单位应各自履行相应的义务和责任：

外包公司：作为用人单位，应确保工资发放的合规性，包括按时足额支付工资、依法代扣代缴个人所得税等。同时，外包公司还应接受用工单位的审查与监督，确保工资发放情况的透明度。
用工单位：虽然不直接发放工资，但用工单位有义务确保将款项及时支付给外包公司，作为服务费用的一部分。此外，用工单位还可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性，但不应直接参与管理外包工的工资发放过程。

如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：若协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法违规行为进行查处，并责令相关单位改正。
劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

总结与建议：

外包工工资的发放主体及责任应根据外包协议的具体约定来确定。在签订外包协议时，各方应明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷的发生。同时，外包公司和用工单位在工资发放过程中应各自履行相应的义务和责任，确保工资发放的合规性和透明度。若发生纠纷，外包工应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外包合同的工资发放主体通常依据外包协议的具体约定来确定，主要存在以下两种情况：由外包公司（劳务公司）发放：在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。这是最为普遍的情况，外包公司作为雇主，承担着工资发放的主要责任。外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。这既是对外包工权益的保障，也是外包公司作为雇主的法定义务。由用工单位直接发放（特殊约定情况）：根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。这种情况相对较少见，通常发生在某些特定的行业或项目中，用工单位为了简化流程或出于其他考虑，会直接与外包工结算工资。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作。因为一旦直接发放工资，可能会被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。用工单位应确保这种特殊约定符合法律法规的规定，并避免因此产生不必要的法律风险。在工资发放过程中，外包公司和用工单位应各自履行相应的义务和责任：资金来源与发放流程：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。外包公司则根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。这一流程确保了工资发放的准确性和及时性。代扣代缴义务：外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务，这是其作为雇主的法定义务之一。审查与监督：虽然用工单位不直接参与工资发放过程，但其可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性。这有助于维护外包工的合法权益，并促进用工单位与外包公司之间的良好合作。如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题并维护双方的关系。投诉：若协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门具有专业的调查和处理能力，能够为外包工提供有效的帮助。劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况作出公正裁决，为外包工提供法律保障。建议：对于外包工而言，在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。确保合同中明确约定了工资发放的主体、标准、时间等关键事项，以避免后续产生纠纷。对于用工单位和外包公司而言，应建立健全的工资发放管理制度和流程，确保工资发放的准确性和及时性。同时，加强沟通与协作，共同维护外包工的合法权益和双方的合作关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务外包的薪资通常由外包公司（劳务公司）发放，但在特殊约定情况下也可能由用工单位直接发放。以下是详细分析：一、工资发放主体的确定由外包公司（劳务公司）发放在劳务外包模式中，外包工一般与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同的约定计算并发放工资给外包工。外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。例子：假设A公司是一家制造企业，它将部分生产环节外包给了B劳务公司。B劳务公司招聘了工人并签订了劳动合同，那么这些工人的工资就由B劳务公司负责发放。由用工单位直接发放（特殊约定情况）根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。此时，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。但用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。例子：在某些特定项目中，用工单位和外包公司可能约定，由用工单位直接向外包工发放工资，但这种情况相对较少，且需要明确的合同约定。二、工资发放流程及责任资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。这部分费用中包含了外包工的工资。发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。如果用工单位直接发放工资，也需要按照合同约定的流程进行。代扣代缴：无论是外包公司还是用工单位发放工资，都需要依法履行代扣代缴个人所得税的义务。审查与监督：用工单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性，但不应直接参与管理外包工的工资发放过程。三、纠纷解决途径如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况下的工资发放节假日支付：遇节假日或休息日，工资应提前至最近工作日支付。无带薪休假处理：若员工无带薪休假待遇，需扣除相应休假日工资，具体计算方式需遵循法律规定。年假补偿：若因工作需要无法提供年假休息，单位应按员工日工资收入的300%标准给予年假工资补偿。总结与建议：劳务外包的薪资发放主体及责任应根据外包协议的具体约定来确定。在大多数情况下，薪资由外包公司负责发放；但在特殊约定情况下，也可能由用工单位直接发放。无论哪种情况，都需要确保工资发放的合规性，并依法履行代扣代缴个人所得税等义务。如果发生纠纷，外包工应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳务外包薪资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在建筑工地外包的情况下，工资通常由实际承包该工程项目的包工头或分包公司发放。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放主体的一般原则在建筑工地外包的情境中，工资的发放主体通常与用工关系的建立紧密相关。一般来说，如果工人是直接受雇于包工头或分包公司，那么工资就应由这些主体来发放。这是因为，包工头或分包公司作为用工方，与工人之间形成了直接的雇佣关系，根据劳动法的相关规定，他们有义务按时足额支付工人的工资。二、不同情况下的工资发放主体包工头雇佣工人：如果工人是直接受雇于包工头，那么工资就应由包工头发放。包工头作为用工方，需要承担支付工资的责任。在实际操作中，包工头可能会与工人签订简单的雇佣合同或协议，明确工资标准、发放时间等事项。分包公司雇佣工人：如果工人是受雇于分包公司，那么工资就应由分包公司发放。分包公司作为合法的用工主体，需要遵守劳动法的相关规定，按时足额支付工人的工资。分包公司通常会与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放时间、社保缴纳等事项。总包单位与分包单位/包工头的责任：虽然工资通常由包工头或分包公司发放，但总包单位在某些情况下也可能承担连带责任。例如，如果总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如无资质的包工头），导致工人工资被拖欠，那么总包单位可能需要承担清偿拖欠工资的连带责任。此外，如果总包单位或分包单位未将工资支付给包工头或工人本人，而是支付给了其他无关主体，导致工人工资被拖欠，那么总包单位或分包单位也可能需要承担相应的法律责任。三、法律建议与风险提示签订书面合同：无论是包工头还是分包公司，在与工人建立雇佣关系时，都应签订书面的雇佣合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放时间等事项。这有助于避免后续的纠纷和争议。保留证据：工人应保留好与用工方之间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时维权：如果工人发现自己的工资被拖欠或未足额支付，应及时向用工方提出异议，并要求其按时足额支付工资。如果用工方拒绝支付或无法联系到用工方，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为祝友良律师，我提醒您在建筑工地外包的情况下要特别注意工资发放的问题。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工的工资发放主体通常取决于其与用工方或承包方之间的具体约定和法律关系，一般存在以下两种情况：由承包方（或劳务公司）发放：在许多包工场景中，包工头或包工团队与承包方（如建筑公司、劳务公司等）签订承包合同或劳务合同，建立劳务关系或承包关系。此时，工资（或劳务费）通常由承包方根据合同约定进行核算和发放。承包方在发放工资时，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合当地最低工资标准等法律法规要求。由用工方直接发放（特殊约定或特定情况下）：在某些特殊情况下，如用工方与包工团队之间存在直接的雇佣关系或特殊约定，工资可能由用工方直接发放给包工团队成员。这种情况下，用工方需承担工资发放的责任，并确保工资发放的合规性。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工方在直接发放工资时应谨慎操作，以避免法律风险和纠纷。法律建议与注意事项：明确合同约定：无论是承包方还是用工方，在签订合同时都应明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷。保留证据：包工团队成员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。依法维权：如果发生工资发放方面的纠纷，包工团队成员可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为。可能涉及的法律后果：如果承包方或用工方未按照合同约定或法律法规要求发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。包工团队成员在维权过程中，如果采取非法手段或扰乱社会秩序，也可能面临法律责任。举例说明：假设一个建筑项目中，包工头与建筑公司签订了承包合同，约定由建筑公司根据工程进度和包工团队的工作量发放工资。在这种情况下，工资应由建筑公司负责发放。如果建筑公司未按时发放工资，包工团队成员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

外包企业工人的工资支付责任，主要取决于外包企业与用工单位之间的合同约定以及实际用工情况，但通常情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，应当承担工资支付的主要责任。以下从不同角度进行详细分析：合同约定角度：如果外包企业与用工单位之间的合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定由用工单位直接支付工资给工人，或者由外包企业支付工资后再与用工单位进行结算。但需要注意的是，即使合同中有此类约定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定违反了劳动法等相关法律法规，那么该约定是无效的，工资支付责任仍应按照法律规定来确定。实际用工情况角度：在大多数情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此应当承担工资支付的主要责任。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，外包企业都有义务确保工人的工资得到及时、足额的支付。特殊情况：如果用工单位直接参与了工人的招聘、管理、指挥等工作，且工人实际上是在用工单位的直接控制下进行工作，那么用工单位也可能需要承担一定的工资支付责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析用工单位与外包企业之间的合作模式、工人的实际工作情况等因素。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，都不能免除外包企业作为用人单位的工资支付责任。如果外包企业未按时足额支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令外包企业限期支付工资、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令外包企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。建议：对于外包企业而言，应当明确与用工单位之间的合同约定，确保工资支付责任得到清晰划分，并严格按照合同约定和法律法规的规定履行工资支付义务。对于工人而言，如果遇到工资支付问题，应当首先与外包企业进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：外包企业工人的工资支付责任通常由外包企业承担，但具体责任划分还需根据合同约定和实际用工情况来确定。如果遇到工资支付问题，建议工人及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

外包的工钱通常由外包公司（劳务公司）来发放，但在特殊约定情况下也可能由用工单位直接发放。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放主体的确定由外包公司（劳务公司）发放在劳务外包模式中，外包工一般与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司有义务按照劳动合同的约定，计算并发放工资给外包工。外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。由用工单位直接发放（特殊约定情况）根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。这种情况下，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保工资发放的准确性和及时性。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定和自身的法律责任。二、工资发放流程及责任资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。这部分费用中包含了外包工的工资。发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。这一过程中，外包公司需确保工资发放的准确性和及时性。代扣代缴：外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保外包工的工资收入合法合规。审查与监督：虽然用工单位不直接参与工资发放过程，但可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性。这有助于维护用工单位的合法权益和外包工的劳动权益。三、纠纷解决途径如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：若协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果依法处理纠纷。劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护外包工的合法权益。建议：在签订外包合同时，外包工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定。确保合同中明确规定了工资发放的主体、标准、时间等关键事项。如有任何疑问或不明确之处，应及时向专业律师咨询，以避免后续纠纷的发生。若您在工资福利方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

外包公司员工的工资通常由外包公司（劳务公司）承担，但具体责任划分需依据合同约定及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放主体的确定由外包公司发放：在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。这是最普遍的情况，外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。由用工单位直接发放（特殊约定情况）：根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但这种情况并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。若合同中有明确约定，且双方均同意，用工单位可以代发工资，但法律责任仍主要由外包公司承担。二、工资发放流程及责任资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分，其中包括外包工的工资。发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。代扣代缴：外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。审查与监督：用工单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性，但不应直接参与管理外包工的工资发放过程。三、特殊情况下的责任分配合同明确约定：若外包协议中明确约定由用工单位代发工资，则用工单位需履行义务。但即便如此，若发生工资拖欠等纠纷，外包公司作为用人单位仍需承担最终责任。违法转包或分包：若外包公司无资质或用工单位违规转包，可能被认定为“事实劳动关系”，此时用工单位需承担工资支付等责任。连带责任情形：用工单位存在过错（如未监督外包公司合规用工），可能被要求承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未按时支付服务费用给外包公司，导致外包公司无法按时发放工资，用工单位可能需承担连带责任。四、纠纷解决途径如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。五、建议员工层面：确认与哪家公司签订劳动合同，保留工资条、考勤记录等证据。被拖欠工资时，及时向外包公司主张权益，必要时寻求法律援助。企业层面：用工单位应选择有资质的劳务外包公司，并在合同中明确双方权利义务。定期审查外包公司的合规性，避免连带风险。总结：外包公司员工的工资支付责任原则上由外包公司承担。若遇纠纷，需结合合同条款与法律规定判断责任归属，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外包员工的工资通常由外包公司（即用人单位）决定，但具体数额可能受发包方（实际用工单位）与外包公司之间合同约定的影响。以下从不同角度详细分析：法律关系角度在外包关系中，存在两个核心法律关系：一是发包方与外包公司之间的服务合同关系；二是外包公司与外包员工之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的工资、福利等劳动条件应由用人单位（即外包公司）与员工协商确定，并体现在劳动合同中。因此，从法律层面讲，外包员工的工资决定权在外包公司。合同约定角度尽管工资决定权在外包公司，但发包方与外包公司之间的服务合同可能对外包员工的工资水平、支付方式等作出约定。这种约定通常是为了确保外包服务的质量、稳定性或满足发包方的特定需求。例如，发包方可能要求外包公司支付不低于某一金额的工资，或者要求工资与外包服务的质量挂钩。如果服务合同中有此类约定，外包公司需遵守约定来支付工资，但这并不改变工资决定权的归属，只是外包公司在行使决定权时受到了合同限制。实际操作角度在实际操作中，外包公司通常会根据发包方的要求、市场行情、自身成本等因素来综合确定外包员工的工资水平。发包方可能通过招标、谈判等方式对外包服务的价格（包括员工工资部分）产生影响，但最终工资的支付和决定仍由外包公司负责。特殊情况处理如果外包员工认为工资支付存在问题，如未按时支付、低于约定标准等，应首先与外包公司沟通协商。若协商无果，外包员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，需明确区分发包方与外包公司的责任，避免将两者混为一谈。建议：对于外包员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等劳动条件的约定，确保自己的权益得到保障。对于发包方而言，在选择外包公司时应进行充分的尽职调查，了解其信誉、实力及劳动管理水平，以降低因外包公司问题而引发的劳动纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

外包工和派遣工的工资发放主体存在差异，具体如下：外包工工资发放主体一般情况：在劳务外包模式中，外包工与外包公司（劳务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。因此，工资通常由外包公司发放。外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。特殊约定情况：根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但此时，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。派遣工工资发放主体派遣单位责任：根据《劳动合同法》及相关规定，派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资。但实际上，该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。派遣协议约定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着，派遣工的工资发放方式、标准等应在派遣协议中明确约定。建议与注意事项：对于外包工和派遣工而言，应仔细阅读与外包公司或派遣单位签订的劳动合同或派遣协议，明确工资发放的主体、标准、时间等关键信息。若发生工资发放方面的纠纷，如未按时发放、工资标准不符等，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用工单位在选择外包或派遣模式时，应谨慎选择合作伙伴，确保其具备合法资质和良好信誉，以降低法律风险。如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在总包模式下，工资的发放主体通常取决于总包与分包（如有）、劳动者之间的具体合同关系及法律规定，一般有以下几种情况：总包直接雇佣劳动者：若劳动者直接与总包签订劳动合同，形成雇佣关系，那么工资应由总包直接发放。这种情况下，总包作为用人单位，承担支付工资、提供福利待遇等法律责任。总包与分包，分包雇佣劳动者：在总包模式下，总包可能会将部分工程分包给具有相应资质的分包商。若劳动者是与分包商签订劳动合同，那么工资应由分包商发放。但总包作为工程的总负责人，对分包商的工资支付情况负有监督责任，确保分包商按时足额支付劳动者工资。若分包商拖欠工资，总包可能需承担连带责任，具体依据相关法律法规及合同约定。存在违法分包或转包情况：若总包将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人雇佣的劳动者发生工资拖欠时，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位可能需要承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。这意味着，即使总包并未直接雇佣这些劳动者，也可能因违法分包或转包行为而需支付工资。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确用人单位，了解工资支付主体及支付方式，确保自身权益得到保障。对于总包单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法分包或转包行为，同时加强对分包商的监督和管理，确保分包商按时足额支付劳动者工资。若发生工资拖欠情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总包单位也应积极配合相关部门调查处理，承担应有的法律责任。可能涉及的法律后果：若总包或分包商未按时足额支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：老板将员工外包出去后，工资的发放主体取决于员工与外包公司（即实际用工单位）之间的法律关系以及相关协议的约定。一般来说，如果员工与外包公司建立了劳动关系，那么工资应由外包公司发放；如果仍与原老板（原用人单位）保持劳动关系，只是被派至外包公司工作，则工资发放可能涉及原老板和外包公司的共同责任或由原老板负责，具体需根据实际情况判断。详细分析：员工与外包公司建立劳动关系的情况：在这种情况下，员工与外包公司签订了劳动合同，成为了外包公司的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得由外包公司支付的工资、福利等劳动报酬。外包公司作为员工的实际用人单位，应当承担工资发放的责任。如果外包公司未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。员工仍与原老板保持劳动关系，但被派至外包公司工作的情况：这种情况下，员工虽然在外包公司工作，但其劳动关系仍然与原老板（原用人单位）保持。这通常涉及到劳务派遣或类似安排。根据相关法律法规，如果原老板与外包公司之间有明确的协议约定工资发放等事项，那么应按照协议执行。如果协议未明确或存在争议，则可能需要根据实际情况判断工资发放的责任主体。一般来说，如果原老板是劳务派遣单位，那么它应当承担向员工支付工资的责任。如果外包公司是实际用工单位，且协议中约定了由外包公司支付工资，那么外包公司也需承担相应责任。但无论如何，员工都有权获得其应得的劳动报酬。特殊情况与注意事项：在实际操作中，可能存在一些特殊情况或复杂安排，如员工与原老板和外包公司之间存在多重劳动关系、协议约定不明确等。这时，需要仔细审查相关协议和法律法规，以确定工资发放的责任主体。员工在遇到工资发放问题时，应首先尝试与外包公司和原老板进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在签订任何劳动合同或协议前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资发放、劳动关系等方面的约定。如果员工被外包出去后遇到工资发放问题，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的权益。对于老板和外包公司而言，应明确各自在劳动关系中的责任和义务，避免因为协议不明确或执行不到位而引发劳动纠纷。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

外包人员的工资通常不由用人单位直接发放，但存在特殊约定且员工知晓同意的情况下，可由用人单位代发。以下从不同角度为您详细分析：常规情况：由外包公司发放在劳务外包关系中，外包人员与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。根据法律规定和常规操作，外包公司有义务按照约定向员工支付工资。这是因为外包公司作为用人单位，承担着支付劳动报酬的责任。例如，小朱是一名外包员工，与外包公司签订了劳动合同，起初外包协议约定由外包公司发放工资，这种情况下，工资发放主体就是外包公司。特殊约定：用人单位可代发如果用人单位和外包公司另有约定，并且员工知晓且同意，那么工资也可以由用人单位代发。不过，这种代发方式存在一定法律风险，容易引发工资计算、发放标准等方面的纠纷。比如，用人单位与外包公司私下约定由用人单位代发工资，且未告知小朱，后来小朱发现工资发放标准与之前不同，工资数额减少，这就引发了纠纷。所以，即便有这样的特殊约定，也应当确保员工的知情权和同意权，以避免不必要的麻烦。工资发放出问题的解决途径当工资发放出现问题时，员工应首先向与其建立劳动关系的外包公司主张权利。因为从法律关系上讲，外包公司是员工的用人单位，负有支付工资的直接责任。若因用人单位和外包公司的特殊约定导致工资发放混乱，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求外包公司或用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。例如，小朱在发现工资问题后，应先找外包公司沟通解决，若沟通无果，且问题是由特殊约定导致的，就可以通过劳动仲裁来维权。法律建议：对于外包人员来说，在签订劳动合同时，要明确工资发放的主体、标准、时间等关键信息，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果发现工资发放存在问题，要及时与外包公司沟通，要求其说明情况并解决问题。若沟通无果，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。用人单位和外包公司在进行特殊约定时，要确保员工的知情权和同意权，避免因约定不明或未经员工同意而引发纠纷。如果您在工资发放方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。