外包人员的工资通常不由用人单位直接发放，但存在特殊约定且员工知晓同意的情况下，可由用人单位代发。以下从不同角度为您详细分析：

常规情况：由外包公司发放

在劳务外包关系中，外包人员与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。根据法律规定和常规操作，外包公司有义务按照约定向员工支付工资。这是因为外包公司作为用人单位，承担着支付劳动报酬的责任。例如，小朱是一名外包员工，与外包公司签订了劳动合同，起初外包协议约定由外包公司发放工资，这种情况下，工资发放主体就是外包公司。

特殊约定：用人单位可代发

如果用人单位和外包公司另有约定，并且员工知晓且同意，那么工资也可以由用人单位代发。不过，这种代发方式存在一定法律风险，容易引发工资计算、发放标准等方面的纠纷。比如，用人单位与外包公司私下约定由用人单位代发工资，且未告知小朱，后来小朱发现工资发放标准与之前不同，工资数额减少，这就引发了纠纷。所以，即便有这样的特殊约定，也应当确保员工的知情权和同意权，以避免不必要的麻烦。

工资发放出问题的解决途径

当工资发放出现问题时，员工应首先向与其建立劳动关系的外包公司主张权利。因为从法律关系上讲，外包公司是员工的用人单位，负有支付工资的直接责任。若因用人单位和外包公司的特殊约定导致工资发放混乱，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求外包公司或用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。例如，小朱在发现工资问题后，应先找外包公司沟通解决，若沟通无果，且问题是由特殊约定导致的，就可以通过劳动仲裁来维权。

法律建议：

• 对于外包人员来说，在签订劳动合同时，要明确工资发放的主体、标准、时间等关键信息，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
• 如果发现工资发放存在问题，要及时与外包公司沟通，要求其说明情况并解决问题。若沟通无果，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 用人单位和外包公司在进行特殊约定时，要确保员工的知情权和同意权，避免因约定不明或未经员工同意而引发纠纷。

如果您在工资发放方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。