关于“用人单位也是外包工资找谁”的问题，核心结论在于明确责任主体，具体分析如下：

1. 若您与外包公司签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您与外包公司建立了劳动关系，外包公司作为您的直接用人单位，应当承担支付工资的责任。
   • 如果外包公司未按时支付工资，您应当首先向外包公司提出支付要求。若外包公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若您实际为发包单位（即与您工作相关的最终用人单位）工作，但工资由外包公司代发：

   • 这种情况下，虽然工资由外包公司代发，但您的劳动关系可能仍然与外包公司存在。不过，如果发包单位在实际上对您进行了管理，并参与了工资的确定等过程，发包单位也可能需要承担一定的责任。
   • 如果工资支付出现问题，您仍然应当首先尝试与外包公司沟通解决。若沟通无果，且您认为发包单位也应当承担责任，您可以考虑将外包公司和发包单位作为共同被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 特殊情况：若外包公司仅为“空壳”或不具备合法资质：

   • 如果外包公司实际上并不具备合法的用工主体资格，或者只是一个“空壳”公司，没有实际承担支付工资的能力，那么发包单位可能需要承担连带责任。
   • 在这种情况下，您可以直接向发包单位提出支付工资的要求，并同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将发包单位和外包公司（如果存在）作为共同被申请人。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好所有与工作、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 在与外包公司或发包单位沟通时，尽量保持书面沟通，并保留好沟通记录，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助，但在此之前，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长，增加维权难度。
• 如果通过法律途径维权，且最终胜诉，您有权要求对方支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
• 如果对方拒不履行生效的法律文书，您还可以向法院申请强制执行。