结论：您作为外包公司派到甲方上班的员工，工资一般应由外包公司支付，但具体支付方可能因合同约定或实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 外包合同内容：首先，需要查看您与外包公司签订的劳动合同以及外包公司与甲方签订的劳务派遣协议或外包服务合同。这些合同中通常会明确约定工资的支付方、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 约定优先原则：如果合同中明确约定了工资由外包公司支付，那么您应向外包公司主张工资；如果合同中有其他特殊约定，如工资由甲方直接支付给员工，但这种情况较为少见，且通常需要员工的明确同意。

2. 实际操作角度：

   • 工资发放习惯：在实际操作中，很多外包公司会按照合同约定，定期将工资发放给员工。这些工资可能包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
   • 甲方代发情况：也有部分情况下，甲方可能会根据与外包公司的协议，直接代发工资给员工。但这通常是在外包公司授权或双方有特别约定的情况下进行，且甲方在代发工资时，通常会扣除相应的管理费或服务费。

3. 法律责任角度：

   • 外包公司责任：无论工资由谁支付，外包公司作为您的用人单位，都承担着支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等法定义务。如果外包公司未按时足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 甲方连带责任：在特定情况下，如甲方未按照合同约定向外包公司支付服务费用，导致外包公司无法按时支付员工工资的，甲方可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

建议：

• 查看合同：首先，建议您仔细查看与外包公司签订的劳动合同以及外包公司与甲方签订的相关合同，了解工资支付的具体约定。
• 沟通协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您与外包公司和甲方进行沟通协商，明确工资支付的责任方和支付方式。
• 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工资确实应由外包公司支付，但外包公司未按时支付，您有权要求外包公司支付工资及可能的经济补偿金。
• 如果因甲方原因导致外包公司无法支付工资，且甲方需承担连带责任，您也可以向甲方主张相应的权利。

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