核心结论：在您作为外包员工的情况下，工资的计算和发放通常应与您实际签订劳动合同的外包公司进行，而非直接与用工单位（即您实际工作的公司）计算。但具体还需根据您与外包公司、用工单位之间的合同约定以及实际情况来确定。

详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 您作为外包员工，通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。因此，从法律关系上讲，您的工资计算、发放等事宜应由外包公司负责。
   • 外包公司作为您的雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。

2. 实际用工角度：

   • 虽然您实际在用工单位工作，但用工单位与您之间并不直接构成劳动关系。用工单位通常是通过与外包公司签订服务合同或劳务派遣协议等方式，来获取您的劳动服务。
   • 因此，用工单位一般不直接参与您的工资计算与发放，除非在特定情况下（如劳务派遣中，用工单位需按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，其中包含您的工资等），但这也只是间接影响，最终工资仍由外包公司发放给您。

3. 合同约定角度：

   • 您与外包公司之间的劳动合同，以及外包公司与用工单位之间的服务合同或劳务派遣协议，是确定您工资计算与发放方式的重要依据。
   • 如果这些合同中有明确约定工资的计算方式、发放时间、发放主体等，那么应按照合同约定执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在实际操作中，用工单位直接参与了您的工资计算或发放，且您对此有异议，或者外包公司未按照合同约定支付您的工资，您可以先与外包公司沟通协商，要求其按照合同约定履行义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为外包员工，您应仔细阅读并理解与外包公司签订的劳动合同，以及外包公司与用工单位之间的相关协议，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，保留好与工资计算、发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果遇到工资计算或发放方面的问题，及时与外包公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。