关于异地公司签订外包合同后工资薪金由谁申报的问题，这主要取决于合同的具体约定以及实际支付工资薪金的主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果外包合同中明确约定了工资薪金的申报主体，比如由发包方（即异地公司）负责申报，或者由承包方（即实际提供劳务的一方）负责申报，那么应当遵循合同约定。
   • 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当被尊重和执行。

2. 实际支付主体决定：

   • 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，工资薪金的申报通常与实际支付工资薪金的主体相关联。
   • 如果工资薪金是由发包方直接支付给劳动者的，那么发包方可能需要负责申报；如果工资薪金是由承包方支付给劳动者的，那么承包方可能需要负责申报。

3. 税务申报的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，支付工资薪金的单位或个人是个人所得税的扣缴义务人，有义务按照税法规定申报并代扣代缴个人所得税。
   • 因此，无论合同如何约定，实际支付工资薪金的单位或个人都需要依法履行税务申报和代扣代缴义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，可以要求查看外包合同中关于工资薪金申报的约定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，劳动者可以与发包方和承包方进行沟通协商，明确工资薪金的申报主体。
   • 在实际操作中，为了避免税务风险和纠纷，建议发包方和承包方在合同中明确约定工资薪金的申报主体和税务责任划分。

总结来说，异地公司签订外包合同后工资薪金的申报主体主要取决于合同的具体约定以及实际支付工资薪金的主体。在合同有明确约定的情况下，遵循合同约定；在合同没有约定或者约定不明确的情况下，根据实际支付主体和税务法律规定来确定申报主体。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。