在劳务外包关系中，甲方（发包方）是否对工资支付有责任，以及这种安排是否合法，主要取决于具体的合同约定和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 如果劳务外包合同中明确约定由乙方（承包方）负责支付工资：那么甲方通常不直接对工资支付承担责任。甲方只需按照合同约定向乙方支付外包费用，乙方则负责向其雇佣的劳动者支付工资。
• 如果合同中未明确约定或约定不明确：这种情况下，可能需要根据行业惯例、双方交易习惯或相关法律法规来推断责任归属。如果因此产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁。

2. 法律规定角度

• 劳务外包与劳动关系的区别：劳务外包关系中，劳动者与乙方（承包方）建立劳动关系，而非与甲方（发包方）。因此，从法律上讲，工资支付的责任应由乙方承担。
• 特殊情况下的连带责任：尽管甲方通常不直接对工资支付承担责任，但在某些特殊情况下，如乙方拖欠工资且无力支付，或者甲方存在过错（如未按时支付外包费用导致乙方无法支付工资）时，甲方可能需要根据相关法律法规承担连带责任或补充责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析，不能一概而论。
• 合法性判断：劳务外包本身是一种合法的用工形式，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。因此，甲方将工资支付责任约定由乙方承担，在合同合法有效的前提下，是合法的。

3. 实际操作建议

• 明确合同条款：为了避免纠纷，甲方在签订劳务外包合同时，应明确约定工资支付的责任方、支付方式、支付时间等关键条款。
• 监督乙方履行：甲方虽然不直接支付工资，但应监督乙方按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和自身的商业信誉。
• 及时处理纠纷：如果发生工资支付纠纷，甲方应积极与乙方沟通协商，必要时可寻求法律途径解决，以避免纠纷扩大化。

总结来说，在劳务外包关系中，甲方是否对工资支付有责任以及这种安排是否合法，主要取决于合同约定和法律规定。为了确保合法性和避免纠纷，甲方应在合同中明确约定工资支付的责任方，并监督乙方履行相关义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。