外派岗工资的支付方主要取决于外派的具体性质和双方签订的合同约定，一般情况下，可能是甲方支付，也可能是乙方支付，或者双方共同承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、甲方支付的情况

1. 直接雇佣关系：如果外派员工与甲方（即实际用工单位）直接签订了劳动合同，建立了雇佣关系，那么工资通常由甲方直接支付。这种情况下，外派员工享受甲方提供的劳动条件和福利待遇，与甲方形成直接的劳动关系。

2. 特定项目或任务外派：在某些情况下，甲方可能为了完成特定项目或任务，而从外部雇佣或借用员工。如果这种外派是基于甲方与员工之间的直接协议，并且协议中明确规定了工资由甲方支付，那么工资支付方就是甲方。

二、乙方支付的情况

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司（乙方）签订劳动合同，然后被派遣到甲方工作。根据劳务派遣协议，工资通常由乙方（劳务派遣公司）支付给员工。甲方则向乙方支付服务费用，包括员工的工资、社保等费用。这种情况下，虽然员工在甲方工作，但工资支付方是乙方。

2. 乙方承包甲方业务：如果乙方承包了甲方的某项业务或项目，并自行雇佣员工来完成，那么这些员工的工资通常由乙方支付。这种情况下，员工与乙方形成雇佣关系，与甲方无直接劳动关系。

三、双方共同承担的情况

在某些特殊情况下，甲方和乙方可能根据协议约定，共同承担外派员工的工资支付责任。例如，双方可能约定甲方支付基本工资，而乙方支付奖金或补贴等。这种安排通常出现在复杂的合作项目中，需要双方共同协作完成。

四、法律建议

1. 明确合同约定：为了避免纠纷和误解，建议在外派前，甲方和乙方应明确约定工资支付方、支付方式、支付时间等关键条款，并在合同中详细列明。

2. 遵守法律法规：无论工资由哪方支付，都必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，按时足额支付工资、缴纳社保等。

3. 及时沟通协商：如果在外派过程中出现工资支付问题或纠纷，甲方和乙方应及时沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律途径维护自身权益。

如果您有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。