结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放；而在劳务外包关系中，劳动者的工资则由劳务外包公司（承包方）发放。以下是对这两种用工形式的详细分析：
一、劳务派遣关系中的工资发放
定义与涉及主体：
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
- 劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
法律规定与工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确劳动报酬等条款。
- 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
特殊情况说明：
- 在实际操作中，虽然存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。
二、劳务外包关系中的工资发放
定义与涉及主体：
- 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
- 劳务外包关系涉及两方主体：发包方（企业）和承包方（劳务外包公司）。劳动者与承包方建立劳动关系，为承包方提供劳动。
工资发放主体：
- 在劳务外包关系中，劳动者的工资由承包方（劳务外包公司）负责发放。发包方与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此不承担支付工资的责任。
法律责任与义务：
- 承包方作为用人单位，应履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。若承包方未按时足额发放工资，劳动者应向承包方主张权利。
- 发包方应监督承包方是否按时、足额发放劳动者工资，但并不直接承担支付工资的责任。
三、劳动者权益保护建议
- 劳务派遣关系中的劳动者：若遇到工资问题，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 劳务外包关系中的劳动者：若遇到工资问题，应直接向承包方（劳务外包公司）主张权利；若承包方拒绝支付或无法联系，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为专业律师，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确用工形式、工资发放主体及支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。若您在劳务派遣或劳务外包关系中遇到工资问题或其他法律纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。