关于劳动派遣与劳务外包的管理主体及工资发放问题，结论如下：

1. 管理主体

   • 劳动派遣：在劳动派遣关系中，劳动者与派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系。派遣单位负责劳动者的招聘、录用、合同签订、工资支付、社保缴纳等人力资源管理事务。而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理和监督。简言之，派遣单位是“名义上的雇主”，实际用工单位是“实际管理者”。
   • 劳务外包：在劳务外包关系中，发包方（即需求方）将部分业务或工作外包给承包方（即服务提供商），由承包方自行组织劳动者完成工作。发包方不直接管理劳动者，而是与承包方进行业务对接和结果验收。承包方作为劳动者的直接雇主，负责劳动者的招聘、管理、工资支付等所有事务。

2. 工资发放

   • 劳动派遣：根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位应当按照与劳动者签订的劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。实际用工单位则按照与派遣单位签订的劳务派遣协议，向派遣单位支付服务费用，其中包括劳动者的工资、社保等费用。因此，工资名义上由派遣单位发放，但资金来源可能是实际用工单位。
   • 劳务外包：在劳务外包关系中，工资由承包方直接支付给劳动者。发包方与承包方之间按照外包合同约定结算服务费用，不涉及劳动者的工资支付问题。发包方不直接参与劳动者的工资发放。

进一步分析：

• 劳动派遣与劳务外包的核心区别：在于劳动关系的建立和管理主体的不同。劳动派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但受实际用工单位管理；劳务外包中，劳动者与承包方建立劳动关系，并受承包方管理，发包方不直接介入。
• 法律风险与合规建议：
  • 对于派遣单位和实际用工单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是要避免“假外包、真派遣”等违规行为，以免引发法律纠纷。
  • 对于发包方和承包方而言，在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于劳动者管理、工资支付等方面的条款，以避免因合同条款不清而引发的争议。

总结与建议：

• 劳动派遣与劳务外包在管理主体和工资发放方面存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和法律规定进行谨慎选择。
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