结论：劳务派遣和外包的工资高低无法一概而论，它取决于多种因素，包括岗位性质、用工单位需求、市场供需关系以及合同约定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的工资特点

1. 与用工单位正式员工同工同酬：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工应当与用工单位的正式员工实行同工同酬，即相同岗位、相同工作量应获得相同的报酬。
   • 然而，在实际操作中，由于劳务派遣员工往往被视为“临时工”或“非核心员工”，其工资和福利待遇可能低于正式员工，尽管法律上有同工同酬的要求。

2. 工资结构相对固定：

   • 劳务派遣员工的工资通常由派遣公司负责发放，包括基本工资、社保、公积金等。
   • 工资结构相对固定，但可能缺乏绩效奖金、年终奖等激励性收入。

二、劳务外包的工资特点

1. 与承包方协商确定：

   • 劳务外包员工的工资由承包方（外包公司）与员工协商确定，不受用工单位直接干预。
   • 工资水平可能因承包方的经营状况、市场供需关系以及员工技能水平等因素而有所不同。

2. 可能包含更多激励性收入：

   • 由于劳务外包员工通常与承包方建立标准劳动关系，其工资结构可能更加灵活，可能包含绩效奖金、年终奖等激励性收入。
   • 承包方为了提升服务质量，可能更愿意为员工提供培训和发展机会，从而间接提高员工的工资水平。

三、影响工资高低的因素

1. 岗位性质：

   • 临时性、辅助性岗位可能更倾向于采用劳务派遣方式，这些岗位的工资水平可能相对较低。
   • 非核心业务环节或需要专业技能的岗位可能更倾向于采用劳务外包方式，这些岗位的工资水平可能相对较高。

2. 用工单位需求：

   • 用工单位对劳务派遣员工的需求可能更加灵活，工资水平可能随市场需求波动。
   • 用工单位对劳务外包服务的需求可能更加稳定，承包方可能更愿意提供具有竞争力的工资水平以吸引和留住人才。

3. 市场供需关系：

   • 劳务派遣和外包市场的供需关系也会影响工资水平。当市场上劳务派遣或外包服务供过于求时，工资水平可能下降；反之，则可能上升。

4. 合同约定：

   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，工资水平最终都取决于合同约定。因此，在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。

四、建议

1. 了解市场行情：

   • 在选择劳务派遣或外包岗位时，员工应了解市场行情和同类岗位的工资水平，以便更好地评估自己的工资待遇是否合理。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、公积金等福利待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对合同条款或工资待遇有疑问，员工可以咨询专业人士（如律师或人力资源专家）以获取更准确的建议和指导。

总结：劳务派遣和外包的工资高低无法简单比较，它取决于多种因素。员工在选择时应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。