结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。不过，在实际操作中，也可能存在用工单位代为支付工资的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。
一、法律规定与工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括支付劳动报酬的责任。这意味着，从法律层面来看，劳务派遣单位是工资支付的法定主体，无论劳务派遣员工是否处于工作状态，劳务派遣单位都应按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
二、实际操作中的工资支付流程
一般情况：
- 在实际操作中，通常是用工单位依据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，将劳务派遣员工的工资费用支付给劳务派遣单位。
- 随后，劳务派遣单位再根据与劳动者签订的劳动合同，将工资发放给劳动者。这种支付流程确保了工资的合法性和准确性，也明确了各方的法律责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如临时性、辅助性的劳务派遣岗位，经劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商一致，可以由用工单位直接代为向劳动者支付工资。
- 但这种代为支付并不免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。如果发生工资拖欠或其他问题，劳动者仍有权向劳务派遣单位主张权益，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。
三、工资支付的责任与权益保障
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为工资支付的法定主体，必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
- 如果劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然可能参与工资的实际发放过程（如代发），但并不承担工资支付的法律责任。
- 其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位，并监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在劳务派遣关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实际操作中，确实存在一些劳务派遣单位未按时足额发放工资的情况。这时，劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。如果劳务派遣单位拒绝支付或无力支付，劳动者还可以向用工单位寻求帮助，但用工单位并非法定支付主体，其协助义务有限。
- 风险提示：对于劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位的信誉和支付能力，确保自己的工资权益得到保障。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付标准、支付时间和支付方式等条款，以便在发生纠纷时能够依法维权。
综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。在实际操作中，虽然可能存在用工单位代为支付工资的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。如果你在劳务派遣工作中遇到工资问题或其他劳动权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。