劳务派遣发工资与单位发工资的主要区别在于支付主体及法律责任的不同，具体分析如下：

1. 支付主体与法律责任

   • 劳务派遣单位支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣员工的工资原则上由劳务派遣单位直接发放，且劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
   • 用工单位代发（特殊情况）：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位代发工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则用工单位可代发工资。但劳务派遣单位仍是工资支付的责任主体，若出现拖欠、克扣工资等问题，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位承担法律责任。

2. 无工作期间的报酬支付

   • 被派遣劳动者在无工作期间（如派遣期限届满未续签、用工单位无需求等），劳务派遣单位仍需按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活保障，而用工单位无需承担此责任。

3. 跨地区派遣的工资标准

   • 对于跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。例如，若劳务派遣单位在北京，但将劳动者派遣至上海工作，则劳动者的工资待遇应按上海的标准确定。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，避免因地区差异导致待遇不公。

4. 实际操作中的注意事项

   • 合同明确性：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确工资支付方式（如由劳务派遣单位直接支付或用工单位代发）、支付时间、支付标准等关键条款，以避免纠纷。
   • 证据保留：无论是劳务派遣单位还是用工单位支付工资，均应保留完整的支付记录（如银行转账记录、工资条等），以证明工资已按时足额支付。
   • 权益维护：若被派遣劳动者发现工资支付存在问题（如拖欠、克扣等），应及时向劳务派遣单位提出异议，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳务派遣发工资与单位发工资的核心区别在于支付主体及法律责任的不同。劳务派遣单位作为用人单位，原则上应直接支付工资并承担法律责任；用工单位仅在特定情况下可代发工资，但责任主体不变。对于跨地区派遣的劳动者，其工资待遇应按用工单位所在地的标准执行。在实际操作中，各方应明确合同条款、保留支付记录，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。