单位发放的劳务补助和工资在法律性质、发放目的、发放条件及税务处理等方面均存在显著区别，以下为你详细阐述：
一、法律性质
工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位依据国家法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动对价。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，具有法律强制性，用人单位必须按时足额支付。
劳务补助：劳务补助则通常是对劳动者在特定情况下（如加班、出差、执行特殊任务等）提供的额外劳动或承担的额外费用的一种补偿。它并非劳动者劳动收入的主要部分，而是对劳动者额外付出的认可和补偿，其发放通常基于用人单位的规章制度或劳动合同中的特定条款。
二、发放目的
工资：工资的主要目的是保障劳动者的基本生活需要，是劳动者维持生计和进行社会再生产的基础。
劳务补助：劳务补助的目的则是对劳动者在特定情况下提供的额外劳动或承担的额外费用进行补偿，以激励劳动者更好地完成工作任务或承担特殊职责。
三、发放条件
工资：工资的发放通常与劳动者的工作时间、工作量、工作质量等因素相关，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
劳务补助：劳务补助的发放则通常与特定的条件或任务相关，如加班、出差、执行特殊任务等。只有当劳动者满足这些特定条件或完成特定任务时，用人单位才会发放劳务补助。
四、税务处理
工资：工资在税务处理上通常作为个人所得税的应税项目，按照国家规定的税率和计税方法进行纳税。
劳务补助：劳务补助的税务处理则可能因具体情况而异。一般来说，如果劳务补助属于工资薪金的一部分，那么它也将纳入个人所得税的应税范围；如果劳务补助属于对劳动者额外付出的补偿，且符合相关税法规定，那么可能享受一定的税收优惠政策或免税待遇。但具体税务处理还需根据劳务补助的性质、金额以及税法规定来确定。
五、实际应用中的注意事项
劳动合同约定：无论是工资还是劳务补助，都应当在劳动合同中明确约定其金额、发放方式、发放时间等条款，以避免后续纠纷。
规章制度完善：用人单位应当建立完善的规章制度，明确工资和劳务补助的发放条件、标准和程序，确保发放的合法性和合理性。
税务合规：用人单位在发放工资和劳务补助时，应当严格遵守国家税法规定，确保税务处理的合规性。
建议：在实际操作中，如果你对单位发放的劳务补助或工资有疑问，或者认为单位在发放过程中存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。