单位支付工资和支付劳务费确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系基础不同：
- 工资：通常基于劳动关系支付。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并从事用人单位安排的工作。工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或国家规定支付的报酬。
- 劳务费：则基于劳务关系支付。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面协议，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不受接受劳务方的严格管理，双方地位相对平等。
支付条件与方式：
- 工资：支付通常与劳动者的工作时间、工作量或工作成果紧密相关，且往往有固定的支付周期（如月薪、周薪等）。工资支付需遵守国家关于最低工资标准、加班工资等规定。
- 劳务费：支付则更多取决于劳务合同的约定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。劳务费的支付标准、时间等通常由双方自行协商确定，不受最低工资标准等限制（但需遵守税法等相关规定）。
税收处理：
- 工资：作为个人所得税的应税项目之一，工资收入需按照国家税收法规缴纳个人所得税。用人单位在支付工资时，通常需要代扣代缴个人所得税。
- 劳务费：同样需要缴纳个人所得税，但税收处理方式可能与工资有所不同。具体来说，劳务费收入可能按照“劳务报酬所得”项目计征个人所得税，其税率和速算扣除数可能与工资薪金所得不同。此外，如果劳务费支付对象为个人且每次收入不超过一定金额（如800元），可能免征个人所得税（具体规定可能因地区和时间而异）。
社会保障与福利待遇：
- 工资：支付通常与劳动者的社会保障和福利待遇紧密相关。用人单位需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），并提供其他福利待遇（如带薪休假、年终奖等）。
- 劳务费：支付则通常不涉及这些社会保障和福利待遇。提供劳务者需自行承担社会保险费等费用，且通常不享受接受劳务方提供的福利待遇。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您与单位之间存在劳动关系，且单位支付的是您提供劳动后的报酬，那么这笔费用应被视为工资，并享受相应的社会保障和福利待遇。
- 如果您与单位之间是劳务关系，且单位支付的是您提供特定劳务后的报酬，那么这笔费用应被视为劳务费，其税收处理和社会保障等方面可能与工资有所不同。
在实际操作中，如果您对单位支付的费用性质有疑问，或认为单位在支付工资或劳务费方面存在违法行为（如未按时支付、未足额支付等），建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。