劳务派遣和代发工资的区别主要体现在以下几个方面：

1. 概念定义：

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并对其进行管理的用工形式。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 代发工资：则是指用人单位将工资发放的业务委托给第三方机构（如银行、支付平台等）代为执行，而用人单位与劳动者之间的劳动关系并不因此发生改变。代发工资只是用人单位工资发放方式的一种变化，不影响用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

2. 法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方法律关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位（实际使用方）。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，而与用工单位之间则通过劳务派遣协议明确双方的权利义务。
   • 代发工资中，只存在两方法律关系：用人单位和劳动者。第三方机构只是受用人单位委托代为发放工资，并不与劳动者建立劳动关系。

3. 责任承担：

   • 劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤、职业病等事故伤害，或者因用工单位原因造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。
   • 代发工资中，由于第三方机构只是代为发放工资，并不参与用人单位与劳动者之间的劳动关系管理，因此不承担因劳动关系产生的法律责任。

4. 管理权限：

   • 在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者享有实际的管理权和使用权，包括工作安排、日常管理等。但用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
   • 代发工资中，用人单位仍然保留对劳动者的全部管理权限，包括工资发放、工作安排、劳动纪律等。

综上所述，劳务派遣和代发工资在概念定义、法律关系、责任承担以及管理权限等方面均存在显著差异。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方法律关系；而代发工资则是用人单位工资发放方式的一种选择，不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。