根据您描述的情况，这种用工行为既可能是劳务派遣，也有可能是外包，具体需要结合实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳务派遣的角度
定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，而与实际用工单位（即您所说的甲方）不存在直接的劳动关系。
判断依据：
- 如果您与乙方（劳务派遣机构）签订了劳动合同，且乙方负责您的工资发放、社保缴纳等劳动关系相关事宜，而甲方仅负责您的工作安排和日常管理，那么这种用工行为更倾向于劳务派遣。
外包的角度
定义与特征：
- 外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
- 在外包关系中，发包方（即您所说的甲方）将某项业务或工作外包给承包方（即您所说的乙方），由承包方自行组织人员完成，并承担相应的责任和风险。
判断依据：
- 如果您并未与乙方签订劳动合同，而是由乙方自行招聘、管理并支付工资，且甲方与乙方之间签订的是业务外包合同，明确约定了工作内容、质量标准、费用支付等条款，那么这种用工行为更倾向于外包。
综合判断与建议
综合判断：
- 要准确判断这种用工行为是劳务派遣还是外包，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同签订情况、工资发放主体、社保缴纳情况、工作管理方式等。
建议：
- 如果您对用工性质存在疑问，建议您首先查看自己与乙方签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
- 如果合同或协议中未明确说明用工性质，或者您对合同内容存在疑问，建议您向乙方或甲方咨询并要求其提供明确的解释。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未按时支付工资、未缴纳社保等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，无论是劳务派遣还是外包，劳动者都享有相应的劳动权益。如果您在用工过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。