关于外包公司发工资是乙方发还是甲方发的问题，这主要取决于外包合同的具体约定以及实际的操作模式，以下分情况说明：
合同明确约定由乙方（外包公司）发放工资：
- 在这种情况下，外包公司（乙方）会直接负责其员工的工资发放。甲方（即委托外包的公司）通常会与乙方签订详细的外包合同，其中会明确约定工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体条款。乙方作为员工的直接雇主，会按照合同约定和法律规定，按时足额发放员工工资。
合同约定或实际操作中由甲方代发工资：
- 尽管这种情况相对较少，但在某些特定情况下，甲方可能会根据合同约定或双方协商，代为发放外包员工的工资。这通常发生在甲方对工资发放有特定要求，或者乙方因某种原因无法直接发放工资时。在这种情况下，甲方会按照乙方的指示或双方约定的方式，将工资发放给外包员工。但需要注意的是，即使甲方代发工资，也不改变乙方作为员工直接雇主的法律地位和责任。
实际操作中的变通与特殊情况：
- 在实际操作中，还可能存在一些变通或特殊情况。例如，某些外包项目可能涉及多个甲方或乙方，或者工资发放方式可能因项目性质、地区差异等因素而有所不同。此外，如果外包合同中没有明确约定工资发放的责任方，或者约定不明确，那么根据相关法律法规和行业惯例，通常应由乙方（外包公司）作为员工的直接雇主来负责工资发放。
法律建议与风险提示：
- 对于外包公司（乙方）而言，应确保与甲方签订的外包合同中明确约定工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体条款，以避免因工资发放问题引发的法律纠纷。
- 对于甲方而言，如果选择代发工资或参与工资发放过程，应确保遵守相关法律法规和行业惯例，避免因操作不当而承担不必要的法律责任。
- 无论是甲方还是乙方，都应关注工资发放的合规性，确保按时足额发放员工工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
总结来说，外包公司发工资是乙方发还是甲方发，主要取决于外包合同的具体约定以及实际的操作模式。在签订外包合同时，双方应明确约定工资发放的责任方和相关条款，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。