用人单位通常需要知道外包人员的工资数，但具体是否必须知晓取决于外包合同的具体约定以及实际管理需求。以下从不同角度进行分析：
一、从合同约定角度
如果外包合同中有明确约定：
- 若合同中明确规定了用人单位有权知晓或要求外包方提供外包人员的工资数，那么用人单位自然有权知道，并且外包方也有义务提供相关信息。
- 这种约定通常出现在用人单位对成本控制、人员管理有较高要求的情况下，通过知晓外包人员的工资数，用人单位可以更好地评估外包成本，确保外包服务的性价比。
如果外包合同中没有明确约定：
- 在这种情况下，用人单位是否知晓外包人员的工资数则取决于外包方的自愿性和实际管理需求。
- 外包方可能出于保护商业秘密、维护员工隐私等考虑，不愿意向用人单位透露具体工资数。此时，用人单位应尊重外包方的决定，除非有充分的理由（如涉嫌违法、违规等）需要知晓。
二、从实际管理需求角度
用人单位需要知晓的情况：
- 如果外包人员的工作表现、工作效率等直接影响到用人单位的业务运营和成本控制，那么用人单位可能需要知晓外包人员的工资数，以便更好地评估外包服务的整体效果。
- 在某些特殊情况下，如外包人员涉嫌违法、违规或存在劳动纠纷时，用人单位可能需要知晓其工资数以配合相关部门进行调查或处理。
用人单位不需要知晓的情况：
- 如果外包服务的内容相对独立，与用人单位的业务运营和成本控制关系不大，那么用人单位可能无需知晓外包人员的工资数。
- 在一些高度专业化的外包服务中，如法律咨询、财务审计等，用人单位可能更关注服务的质量和效果，而非具体人员的工资数。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在签订外包合同时，应明确约定是否需要知晓外包人员的工资数以及知晓的范围和方式。
- 在实际管理过程中，应尊重外包方的决定和员工的隐私权，避免无故打听或泄露外包人员的工资数。
对于外包方：
- 应根据合同约定和实际管理需求，合理决定是否向用人单位提供外包人员的工资数。
- 在提供工资数时，应确保信息的准确性和保密性，避免泄露员工的个人隐私和商业秘密。
总结来说，用人单位是否需要知道外包人员的工资数并没有一个固定的答案，而是取决于外包合同的具体约定以及实际管理需求。在实际操作中，双方应本着诚信、合作的原则进行协商和沟通，以达成互利共赢的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。