外包人员的工资并不一定是按天发放的，这主要取决于外包合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 外包合同是外包人员与用工单位或外包公司之间约定权利和义务的重要文件。合同中通常会明确工资的支付方式、支付周期等关键条款。
- 如果合同中明确约定了工资按天发放，那么用工单位或外包公司就应当按照这一约定来支付工资。
- 如果合同中没有明确约定工资支付方式，或者约定了其他支付方式（如按月支付），那么用工单位或外包公司就应当按照合同约定的其他方式来支付工资。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是法律对工资支付方式的一般性规定。
- 对于外包人员来说，虽然他们可能不直接与用工单位签订劳动合同，但他们的劳动权益仍然受到法律的保护。如果外包合同中的工资支付方式违反了法律法规的规定，那么该条款可能是无效的，用工单位或外包公司仍然需要按照法律法规的规定来支付工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包人员的工资支付方式可能因行业、地区、用工单位或外包公司的不同而有所差异。有些行业或地区可能更倾向于按天支付工资，而有些则可能更倾向于按月支付。
- 此外，如果外包人员的工作性质是临时性的、短期性的或者项目制的，那么按天支付工资可能更为合适。但如果外包人员的工作性质是长期性的、稳定性的，那么按月支付工资可能更为合理。
建议：
- 对于外包人员来说，在签订外包合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用工单位或外包公司咨询并要求解释清楚。
- 如果发现用工单位或外包公司存在违反合同约定或法律法规规定的行为，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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