外包加班费并非单纯按基本工资计算，而是依据月工资基数来确定。具体来说，加班费的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合加班的具体情形来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费计算依据

根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算依据加班情形的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
   • 如果用人单位不能安排补休，则需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的关键，它通常包括劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，具体涵盖基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。月工资基数的确定有以下几种方式：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同对月工资有明确约定，则按劳动合同约定的月工资确定。
2. 集体合同约定：如果劳动合同未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
3. 法定标准：如果劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，外包公司可能会与劳动者就加班费的计算基数产生争议。例如，公司可能主张按劳动合同约定的较低工资标准计算加班费，而劳动者则认为应按自己正常劳动应得工资为基数计算。在这种情况下，依据《劳动法》的规定，若劳动合同约定不合理，应按劳动者正常劳动应得工资计算加班费。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定。如果发现合同约定不合理，应及时与用人单位协商修改。
• 用人单位：应严格按照法律规定支付加班费，确保加班记录的准确性和完整性，以备后续核查和结算。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确加班费的计算基数和计算方式，避免产生不必要的争议。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
• 如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，外包加班费并非单纯按基本工资计算，而是依据月工资基数和加班的具体情形来确定。如果你在外包公司工作并面临加班费计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。