结论前置：外包员工是否享有加班费，需根据其与外包公司签订的劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 外包员工与外包公司存在劳动关系
   若外包员工与外包公司签订了正式劳动合同，双方形成劳动关系，则外包员工依法享有加班费。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。
   关键点：外包公司作为用人单位，需直接承担支付加班费的义务，无论员工实际工作地点在何处。

2. 外包员工与外包公司为劳务关系（如非全日制、临时用工）
   若双方签订的是劳务合同或未签订书面合同，但实际按劳务关系处理（如按工作量结算、工作时间灵活），则不适用《劳动法》关于加班费的规定。此时，加班费需通过双方协商确定，并在合同中明确约定。
   例外：若劳务关系中存在“事实劳动关系”特征（如长期固定用工、接受管理），可能被认定为劳动关系，仍需支付加班费。

3. 外包公司未支付加班费的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 民事责任：员工可申请劳动仲裁，要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条）。
     
   • 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

建议：

• 外包员工应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便维权；
  
• 外包公司需完善用工管理，明确加班审批流程，避免法律风险；
  
• 若涉及复杂情况（如跨地区用工、多层外包），建议直接向我咨询具体操作方案。