关于外包人员加班费由谁支付的问题，需根据劳务外包合同的约定以及实际用工管理情况来确定，具体分析如下：
合同约定是关键：
- 如果劳务外包合同中明确约定了加班费的支付责任方（发包方或承包方），并且符合加班情形，那么相应的一方就应当按照约定支付加班费。这是最直接且明确的判断依据。
实际用工管理情况：
- 发包方管理：若在实际劳务外包作业中，发包方对劳动者进行具体的工作指挥和监督，且劳动者的加班是基于发包方的要求和指令，那么从事实劳动关系角度考虑，发包方可能需要承担加班费的支付责任。
- 承包方管理：若承包方拥有独立的用工管理权限，并自行安排劳动者加班以完成承包任务，那么承包方应按照相关法律规定向劳动者支付加班费。这种情况下，发包方通常不承担加班费的支付责任。
特殊情况处理：
- 虽然劳务外包人员不直接享有加班费（在无明确合同约定或发包方不直接管理的情况下），但如果他们的加班工作量得到客户的认可，这部分工作量可能会给外包公司带来额外的费用。此时，外包公司可能会根据实际情况给予项目经理或劳动者一定的补贴或奖励，但这并非普遍现象，且具体支付与否还需根据合同和实际情况来判断。
法律建议：
- 为了避免潜在的纠纷和争议，建议劳务外包公司和用工单位在签订合同时，就加班费的支付条件、标准和方式等相关条款进行明确约定。这样不仅可以确保双方权益得到保障，还可以为后续的争议解决提供明确的法律依据。
- 对于外包人员而言，如果认为自己应当获得加班费但未得到支付，可以首先查看劳务外包合同中的相关约定，并与承包方或发包方进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果未按照合同约定或法律规定支付加班费，可能会面临劳动者的投诉或诉讼，进而需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。