关于“外包加班是否有加班费”的问题，这确实是一个需要具体问题具体分析的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳务外包中，加班费的支付责任并非一概而论，而是主要取决于劳务外包合同的约定以及实际用工管理情况。
二、详细分析
合同约定：
- 劳务外包合同中关于加班费支付的条款是判断支付责任的关键。如果合同中明确约定了加班费的支付条件、标准和方式，那么相应的一方（发包方或承包方）就应当按照约定支付加班费。
- 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据实际用工管理情况来判断。
实际用工管理情况：
- 发包方管理：如果在实际劳务外包作业中，发包方对劳动者进行具体的工作指挥和监督，且劳动者的加班是基于发包方的要求和指令，那么从事实劳动关系角度考虑，发包方可能需要承担加班费的支付责任。
- 承包方管理：如果承包方拥有独立的用工管理权限，并自行安排劳动者加班以完成承包任务，那么承包方应按照相关法律规定向劳动者支付加班费。这种情况下，发包方通常不承担加班费的支付责任。
特殊情况：
- 即使劳务外包人员不直接享有加班费，但如果他们的加班工作量得到客户的认可，并且这部分工作量给外包公司带来了额外的费用，外包公司可能会根据实际情况给予劳动者一定的补贴或奖励。但这并非普遍现象，且具体支付与否还需根据合同和实际情况来判断。
三、建议与预防措施
- 明确合同条款：为了避免潜在的纠纷和争议，建议劳务外包公司和用工单位在签订合同时，就加班费的支付条件、标准和方式等相关条款进行明确约定。
- 保留证据：对于劳动者而言，如果加班是基于发包方的要求或指令，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通协商：如果劳动者认为自己的加班费未得到合理支付，应及时与用工单位或劳务外包公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业劳动法律师或向相关部门投诉维权，以维护自己的合法权益。
综上所述，外包加班是否有加班费并非一个简单的问题，而是需要根据合同约定和实际用工管理情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。