关于外企加班是否有加班费的问题，这确实是一个涉及法律、合同以及企业实际政策等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础

首先，无论是内资企业还是外企，在中国境内运营时，都必须遵守中国的劳动法律法规。其中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的基本法规。这两部法律并未明确区分内资企业和外企，也未区分编内人员和编外人员，而是对所有劳动者一视同仁。

二、加班费的支付条件

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付主要取决于以下几种情况：

1. 延长工作时间：在标准工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、外企的具体情况

对于外企而言，其加班费政策通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。因此，要判断外企加班是否有加班费，首先需要查看您与外企签订的劳动合同或相关员工手册。

1. 如果劳动合同或员工手册中明确规定了加班费的支付标准和条件：那么外企就必须按照这些规定来支付加班费。
2. 如果劳动合同或员工手册中没有明确规定：或者规定与中国的劳动法律法规相冲突，那么外企仍然需要遵守中国的劳动法律法规来支付加班费。

四、特殊工时制度的影响

部分外企可能经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，加班费的支付可能会有所不同。但无论如何，综合周期内总工作时间不应超过法定标准，超时部分仍应支付加班费。对于不定时工作制，虽然一般不执行普通加班工资规定，但部分地区对法定节假日工作有特别规定，需结合当地政策判断。

五、实际操作建议

1. 仔细审查劳动合同：在入职前或加班前，务必仔细审查与外企签订的劳动合同或相关员工手册，了解加班费的支付标准和条件。
2. 与用人单位沟通协商：如果加班后未获得加班费，应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 咨询专业劳动法律师或投诉维权：如果协商无果，可以咨询专业劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉维权。

综上所述，外企加班是否有加班费并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，外企都必须遵守中国的劳动法律法规来支付加班费（如果符合加班条件的话）。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。