外企在中国同样需要遵守中国的劳动法律法规，因此也存在加班限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规的普遍适用性：
- 中国的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，适用于所有在中国境内设立的企业，包括外企。这些法律明确规定了劳动者的工作时间、休息休假以及加班的相关要求。
加班的具体限制：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果需要加班，一般每日不得超过1小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 外企在安排员工加班时，必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
加班工资的支付：
- 外企在安排员工加班时，除了需要遵守加班时间的限制外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。
外企的特殊情况：
- 虽然外企需要遵守中国的劳动法律法规，但在实际操作中，一些外企可能会根据其全球政策或行业特点，在加班管理上有所差异。然而，这种差异必须在法律允许的范围内，不能违反中国的劳动法律法规。
法律后果：
- 如果外企违反中国的劳动法律法规，如超时加班或不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对外企进行处罚，包括罚款、责令改正等；劳动者也有权要求外企支付加班工资、经济补偿等。
建议：
- 作为劳动者，如果你在外企工作并面临加班问题，建议首先了解公司的加班政策，并确保自己的加班时间符合法律规定。
- 如果公司违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在外企工作过程中遇到任何劳动法律问题，如加班限制、工资支付等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。