关于日企加班是否有加班费的问题，我可以为您详细解答。

日企加班确实是有加班费的，而且其支付标准相对明确且细致，主要依据加班的时间和类型来决定。

一、加班费支付标准

1. 平日加班：

   • 一般情况下，平日加班的加班费是正常时薪的1.25倍。
   • 如果加班时间累计超过每月60小时，则超过部分的加班费将提高到正常时薪的1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 在周六、周日等休息日加班，加班费通常是正常时薪的1.5倍。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班，加班费一般也是正常时薪的1.5倍。但值得注意的是，有些公司为了鼓励员工在节假日加班，可能会给到2倍甚至更高的时薪。

4. 深夜加班：

   • 对于22时至次日5时之间的深夜加班，加班费通常也是正常时薪的1.5倍（或根据具体规定有所不同）。

5. 按分钟计算：

   • 在一些正规的日本公司里，加班费甚至可以按分钟来计算。例如，如果员工在正常工作时间之外加班了几分钟，公司也会按照相应的比例支付加班费。

二、加班时长限制

虽然日企会支付加班费，但加班时长也是受到严格限制的。根据日本《劳动基准法》的规定：

• 劳动者原则上每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。超出此范围的工作时间被视为加班。
• 每月加班时间不得超过45小时，每年不得超过360小时。
• 在遇到不可预见的业务量大增等特殊情况时，公司可以与员工协商要求员工临时性加班，但这种情况下的加班时间不能超过6个月，且年工作日加班时间不得超过720小时，加上休息日加班，一年不得超过960小时。
• 同时，法律规定单月最长加班时间不得超过100小时，且2到6个月内的月平均加班时间不得超过80小时。

三、其他注意事项

• 休息与休假：日本法律规定，劳动者在工作时间内应享有适当的休息时间，且每周至少应休息一天。此外，劳动者还享有法定节假日休假的权利。
• 加班费支付保障：作为劳动者，您应确保公司按照法律规定支付加班费。如果公司未按规定支付，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，日企加班确实是有加班费的，而且其支付标准相对明确且细致。同时，加班时长也是受到严格限制的，以确保劳动者的身心健康和工作效率。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。