关于您提出的“私人企业加班是否有加班费”的问题，我可以明确地告诉您，私企在安排劳动者加班时，依法是需要支付加班费的。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》的明确条款，旨在保障劳动者的合法权益。

加班费的具体标准

加班费的标准根据加班的不同情形而有所区别，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例来说，若某员工的小时工资是20元，工作日加班2小时，那么他的加班工资就是20元乘以150%再乘以2，即60元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例来说，若某员工的日工资是160元（假设日工作8小时），休息日加班一天且未安排补休，那么他的加班工资就是160元乘以200%，即320元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例来说，若某员工在春节等法定节假日加班一天，他的加班工资就是160元乘以300%，即480元。

特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：如果劳动合同中存在合法有效的特别约定，比如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照上述规定支付加班费。
• 不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述加班费支付规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，比如在上海，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，企业应支付不低于工资300%的加班工资。
• 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由企业安排加班的，其加班费应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付，对应工作日、休息日和法定节假日的加班。

劳动合同的重要性与维权途径

劳动合同中关于加班费的条款至关重要。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己的加班权益得到明确保障。如果合同中未明确或企业未按照法律规定支付加班费，劳动者有权与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，私企在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，且具体支付标准应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效措施来维护自己的合法权益。