私企安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的。下面我从法律依据、加班费支付标准、以及劳动者如何维权这几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确表明了，私企作为用人单位，在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，否则就构成了违法行为。
加班费支付标准详解
为了更好地理解加班费的支付标准，我为你举个例子：
假设劳动者小李的正常日工资为200元，其每小时工资约为25元（200元÷8小时）。
- 工作日加班：若小李在工作日加班3小时，则企业应支付的加班费为每小时37.5元（25元×150%），3小时共计112.5元。
- 休息日加班：若小李在休息日加班一天（8小时），且企业不能为其安排补休，则应支付的加班费为400元（200元×200%）。
- 法定休假日加班：若小李在法定节假日加班一天（8小时），企业需支付的加班费为600元（200元×300%）。
劳动者如何维权
面对私企不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求其依法支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业限期支付加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来强制企业履行支付加班费的义务。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果企业仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制企业执行仲裁裁决或作出新的判决。
温馨提示：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在与企业协商或向相关部门投诉时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，私企安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。