私有企业让加班，在遵守相关法律规定的前提下，是合法的。具体来说：

1. 合法加班的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • 在此范围内安排加班，并依法支付加班费，这种加班是合法的。加班费的标准为：正常工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 违法加班的情形：

   • 若企业违反上述规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，或者不支付加班费，则属于违法行为。
   • 例如，企业未与员工协商就要求其长时间加班，且每月加班时间远超三十六小时；或者加班后不按照法律规定的标准支付加班费，这些都构成违法加班。

3. 员工权益保护：

   • 劳动者遇到企业违法加班情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，私有企业让加班是否合法，关键在于是否遵守了相关法律规定。在合法范围内安排加班并支付加班费是合法的；而强迫加班或不支付加班费则是违法的。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。